55问答网
所有问题
当前搜索:
工作半年经济补偿金
做了
半年
被辞退有
补偿
吗
答:
1. 半年后被辞退通常情况下应获得补偿。如果劳动者在单位工作了半年时间,被用人单位违法辞退,
用人单位应支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金
。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;不满六个月的,...
工作
了
半年
被辞退怎么
补偿
答:
法律主观:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的
经济补偿金
,你
工作
一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
做了
半年
被辞退有
补偿
吗
答:
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
企业辞退员工怎么赔付的?
答:
公司辞退员工后,按照员工的工作年限支付补偿金,
员工每在单位工作一年,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿
,在单位工作不满半年的,公司只需要支付半个月的工资就可以。 一、企业辞退员工怎么赔付的?1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反法律上规定单...
劳动
赔偿金
怎么算
答:
劳动者在单位的工作年限每满一年,单位就需要向其支付一个月的经济补偿;
满半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的经济补偿
。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都...
工作半年
被裁员的
补偿
答:
法律分析:1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的
工作
年限支付
经济补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,...
上班半年
被辞退公司要
补偿
多少
答:
2、
经济补偿金
的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。3、所以包括试用期,从用工之日到被辞退如果超过
半年
,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金。4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法...
半年
内辞退员工该如何赔偿
答:
支付一个月的工资作为
赔偿金
。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍
经济补偿金
。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人...
被辞退了公司要
补偿
几个月工资
答:
1、劳动者在公司的
工作
年限。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在公司工作一年支付1个月的
经济补偿金
,6个月以上按照一年计算,郑行也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照
半年
计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。2、跟公司辞退的原因有...
入职
半年
被公司辞退赔偿多少
答:
入职半年被公司辞退应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不到半年的经济补偿金
工作不足半年经济补偿金
工作不满一年经济补偿金
工作一年三个月经济补偿金
不到半年经济补偿金
满一年不满两年经济补偿金
工作三十年辞退补偿金
经济补偿金不满一年
工作20年被辞退补偿金