55问答网
所有问题
当前搜索:
工作十年公司有权辞退吗
在
公司工作
满
十年
,公司可以
辞退吗
答:
法律分析:在公司工作满十年,公司是可以辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
工龄满
10年公司
能
辞退吗
答:
法律分析:在公司工作满十年,公司是可以辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
在
公司上班十年
以上公司能
辞退吗
答:
法律分析:公司是可以辞退工作十年以上的员工的
。具体来说,如果公司进行无过失性辞退,那么需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情况下可以解除劳动合同。例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规...
在一个
企业
干
十年
以上能
辞退吗
答:
十年以上的员工,公司可以将其辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
十年
以上的员工
公司
可以
辞退吗
答:
是的,公司可以辞退十年以上的员工,但必须符合法律规定的条件和程序
。一、员工辞退的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的劳动关系,使员工失去工作。员工辞退可以基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
十年
工龄以上的员工可以
辞退吗
答:
在一般情况下,
十年
工龄以上的员工并不可以被随意
辞退
。然而,这并不是绝对的,具体的规定可能因地区、行业和
公司
政策的不同而有所差异。一、工龄与保护 在许多国家和地区,员工的
工作
年限和权益是受到法律保护的。对于十年工龄以上的员工,他们通常已经积累了相当的工作经验和贡献,因此,公司需要按照相关...
十年
工龄以上的员工可以
辞退吗
答:
法律分析:
辞退十年
工龄以上的员工需要合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位有合法的辞退理由,如员工在试用期间不符合录用条件,或严重违反
公司
规章制度等,那么即使是
工作十年
以上的员工也可以被辞退。但如果辞退理由不合法,例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护,未及时足额支付劳动...
在
公司工作
满
十年
,公司可以
辞退吗
答:
律师解答 劳动者在
公司工作
满
十年
,如果符合法定的情形的,公司可以
辞退
。法定的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度;被依法追究刑事责任;患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
在一个单位
工作十年
可以
辞退吗
答:
劳动者
上班十年辞退
是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在
公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能...
工作十年
以上员工
辞退
可以吗?
答:
对于
工作
年限满
10年
以上的职工用人单位也是可以
辞退
的,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反
公司
的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时
开除
,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。一般来说,在用人单位连续工作满
十年
的员工与用人单位订立的劳动合同是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作十年以上辞退赔偿
工作十年以上不能辞退
公司可以辞退员工吗
在企业工作多少年不能辞退
工作辞退
辞退和开除有什么区别
工作15单位能被开除吗
工作十年公司有权辞退吗