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工作分析的具体内容四个方面
什么是
工作分析
,如何做工作分析?
答:
工作分析是对工作一个全面评价的过程,
整个过程包括五个环节:计划、设计、分析、结果、运用指导
。1、计划:(1)确定工作的目的与结果使用的范围,明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题;提出原来任职说明书主要条款存在的不清楚、模棱两可的问题或对新岗位任职说明书提出拟解决主要问题。(2...
工作分析的内容
包括哪些
答:
工作分析的内容主要包括以下几个方面:
一、职位识别
这是对工作分析的起点,涉及对职位的正式名称、职责、以及该职位在组织内的位置等进行确认。通过明确职位识别,可以了解该职位的基本信息和角色定位。二、工作职责分析 这部分主要分析职位的具体工作内容和职责。
包括日常任务、短期目标、长期项目等
,这些都...
工作分析的
作用和
内容
是什么?如何在此基础上评估组织对管理人员的需要量...
答:
1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献;2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位;3)借助于工作分析...
工作分析的
基本程序包括哪些
答:
3、分析,收集、分析、综合所获得的信息资料
。包括四个方面的分析:
(1)工作名称分析
:工作特征的分析与概括、名称的选择与表达;(2)工作规范分析:工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析;(3)工作环境分析:包括物理环境、安全环境与社会环境的分析;(4)工作条件分析:必备的知识、经验、技...
大数据
分析四个方面
的
工作主要
是
答:
1. 数据分类:这一方面的工作主要涉及将数据集划分为不同的类别
,以便于更好地理解和管理数据。数据分类可以通过各种算法实现,如决策树、支持向量机等。2. 数据聚类:数据聚类是将数据集中的对象分组,使得同一组内的对象彼此相似,而不同组间的对象相异。这项工作有助于发现数据中的自然分组,常使用...
我国现代企业人力资源管理如何?应如何改进?企业
工作分析
包含哪些...
答:
3、
分析,收集、分析、综合所获得的信息资料
。包括四个方面的分析:
(1)工作名称分析
:工作特征的分析与概括、名称的选择与表达;(2)工作规范分析:工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析; (3)工作环境分析:包括物理环境、安全环境与社会环境的分析;(4)工作条件分析:必备的知识、经验...
工作分析
在人力资源管理规划中起什么作用?
答:
”。3、通过对工作职责、工作流程的分析,使“才能尽其职”,避免人力资源的浪费,提高工作效率。4、通过对工作环境、工作设备的分析,使人与机器相互配合,更好协调,更好地完成预定的目标。5、
通过工作分析
了解员工与岗位各方面的信息,能科学的评价员工的业绩,有效地激励员工提供了可靠的依据。
工作分析
包括哪些
内容
?
答:
工作分析
主要包括两
方面的内容
:一、工作描述 工作描述就是确定工作
的具体
特征。它包括以下几
个方面
的内容: 1、工作名称。2、工作活动和程序。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。目...
大数据
分析四个方面
的
工作主要
是
答:
1、根据查询搜狐网信息显示,大数据分析四个方面的工作主要是
数据分类
:对数据按照一定的标准进行分类,是大数据分析的基础工作之一。2、数据聚类:根据数据的相似性、相关性等特征,将数据分为不同的群组,是大数据分析的重要手段之一。3、关联规则挖掘:通过分析数据之间的关联规则,发现数据之间的相互关系和...
如何进行有效的
工作分析
答:
如下表1所示,它
具体
可以分解为九个子因素。 表1 岗位价值评估因素表如何有效进行
工作分析
任职资格这个付酬因素包含工作知识和工作技能两
个方面
,工作知识通过教育背景、工作经验和岗位所需知识三个维度去评估,工作技能则通过岗位所需的管理技能和人际沟通技能进行评估; 工作职责这个付酬因素体现为工作的复杂程度,工作的...
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