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工作分析的主要目的
工作
岗位
分析的目的
在于( )
答:
工作岗位分析的目的在于:(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
;(2)为员工的考评、晋升提供了依据;(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;(4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;(5)为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性...
简述
工作分析的目的
答:
工作分析的主要目的是确定某一工作的职责、任务、活动、工作环境、所需的技能、知识、能力和其他工作特征
,
以便更好地理解和描述这一工作
。详细来说,工作分析的首要目的是
清晰地定义工作的内容
。这包括了解并描述一个职位的日常职责、所承担的任务、需要完成的活动以及这些任务和活动是如何相互关联的。例如...
工作分析的目的
与作用是什么?
答:
目的与作用如下:
1、目的:工作分析为人力资源规划提供了必要的信息,工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准
。2、作用:工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据,工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础,工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助。
简述
工作分析的目的
及作用
答:
1、工作分析的目的工作分析除用来固定职位工资外,也是一种有效的管理工具
。2、简述工作分析的作用由于有明确的工作任务要求,建立起规范化的工作程序和结构,可以使工作职责明确,目标清楚,明确了关键的工作环节和作业要领,能充分利用和安排工作时间,
什么是工作分析?简述
工作分析的主要
内容和
目的
。急...谢谢!!
答:
1、工作分析是管理学上的一个定义。
简单的说就是对一件工作、岗位进行分析
。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析,可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解,使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析,没有了解自己所处的...
工作分析的
确定与步骤
答:
1. 一般
工作分析
:
主要目的
是让任何人都能迅速了解一项工作的性质、范围和内容,并作为进一步
分析的
基础。2. 特殊工作分析:以工作清单中的每个工作单元为基础,详细探讨并记录其工作细节、标准和所需的知识技能。尽管工作分析是培训需求分析中最复杂的部分,但只有对工作进行精确分析并以此为依据,才能指导...
一般认为
工作分析主要
包括
答:
工作分析是指对工作内容、工作要求、工作流程等方面进行系统、全面、科学的分析。其
目的
是为了更好地了解工作的本质和特点,为企业的人力资源管理提供有力的支持和指导。一般认为
工作分析主要
包括以下几个方面:首先,工作分析需要
分析工作的
结果。即对该工作所要达到的目标、产出等方面进行详细的分析。这可以...
工作分析
在人力资源管理规划中起什么作用?
答:
工作分析是人力资源管理中一项非常
重要
的常规性工作,是整个人力资源管理系统的“基石”。
工作分析的
质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。1、工作分析用科学的、量化的手段,为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。2、通过对工作对人员能力、个性等条件...
工作分析的
意义是什么意思
答:
工作分析
是指针对一个组织中的特定工作,对其进行具体科学的研究工作,
目的
是了解工作的性质、组成及其要求等诸多方面,以便更好地分配工作、招聘员工、培训员工、评估员工、制定薪酬等。从本质上说,工作分析是一个制订人力资源管理策略和计划的基础性工作,因为这项工作能够帮助组织清晰地了解自己的工作目标...
人力资源管理
工作分析的
作用是什么?
答:
人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个
重要
业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位;3)借助于
工作分析
,组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应。
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