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工作两年没签劳动合同
工作两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须签订书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
工作两年没签合同
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限
劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年没签
合同有以下几种方式维护自身合法利益:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人...
超过
两年
未
签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,
可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
在公司
工作两年没
有
签劳动合同
答:
法律分析:工作两年没签劳动合同,
视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
工作两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动合同法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
入职
两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
工作两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
而变更
合同
期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定,而变更合同期限,原合同...
工作
2年
没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满
两年
后
没签劳动合同
辞职的,可以按约定办理好
工作
交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
工作两年没
有
签合同
可以要求补偿么
答:
法律分析:可以。工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
用人单位已超过
两年
未
签劳动合同
怎么解决?
答:
单位严重违法,相关法律规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌...
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