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工作三年一直没签劳动合同
在公司
上班3年没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,
公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
干了
三年没有签劳动合同
答:
4、用人单位可能面临行政处罚:未按规定签订劳动合同的用人单位
,可能会受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚;5、劳动者有权请求解除劳动关系并要求经济补偿:如果用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者有权单方解除劳动关系,并要求用人单位支付相应的经济补偿。综上所述,对于干了三年没有签劳动合同的...
私立医院
工作三年
,
一直未签订劳动合同
,并且压一个月工资,想提出赔偿...
答:
您好:一、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。按照上述规定,单位面临的第一个直接后果是:向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者签合同,否则就要向劳动者每...
工作三年没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,
应当立即补订书面劳动合同
,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
工作三年
以上
未签劳动合同
答:
法律分析:劳动者工作满3年未签订劳动合同的,
劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)未...
工作三年没有签劳动合同
怎样赔偿
答:
工作三年没有签劳动合同
,用人单位应当支付双倍工资赔偿。自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或者劳动合同终止、解除前一日为止。超过一年未签订劳动合同的,双方视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
在一家公司
上班三年
,
没有签订劳动合同
答:
1、在公司
上班三年
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七...
工作三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者
工作三年
视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动合同范本为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它...
工作三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
(3)如果是劳动者
不
与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意
签订劳动合同
的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
三年没签劳动合同
,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位
未签劳动合同
需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,...
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干三年没签合同