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工作三年一直没签劳动合同
在公司
上班3年没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司
上班三年
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
在工厂
上班三年
了,
没有签劳动合同
答:
法律分析:在公司
上班三年
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
工作三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三年没签合同
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
工作三年没签
合同可以要求赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作三年没有签劳动合同
答:
用人单位用工
三年未
订立
劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
在单位
工作三年没签劳动合同
该怎么做
答:
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。一、
工作三年没签劳动合同
怎么办? 工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同,在...
...家公司
工作
了
三年
多,公司一直都
没有签订劳动合同
,现在不想干了,向...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
在国企
上班三年
了
不
给
签合同
怎么办
答:
在国企
上班三年
了不给
签合同
怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司入职
三年合同未签
的,
劳动
者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求:要求用人单位支付双倍工资;有权要求单位补缴社会保险;要求用人单位支付拖欠的工资以及...
工作
了
三年一直没签劳动合同
答:
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。一、
工作三年没签劳动合同
怎么办? 工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同,在...
工作三年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者
签订合同
,将受到相应惩罚。
3年未签劳动合同
可以要求用人单位支付未签...
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