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工作三天离职保密协议有效吗
保密协议离职
后
有效吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
离职
时签署
保密协议有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
保密协议离职
后
有效吗
?
答:
法律分析:保密协议离职后有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
公司签的
保密协议离职
后还
有效吗
答:
1. 保密协议的有效性:签署保密协议后
,若员工仍在合同约定的保密期限内,其保密义务依然有效。员工需遵守保密协议中的规定。2. 竞业限制条款:用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员:竞业限制...
保密协议离职
后还
有效吗
答:
你好,
保密协议
通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果仍然是在合同约定的保密期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方...
离职
签了保密协议,但没有补偿金,
保密协议有效吗
答:
没有保密费用,
保密协议有效
;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保密协议内容:1、明确保密信息范围,用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限...
离职
后公司不支付保密费用,
保密协议
还
有效吗
答:
法律分析:没有保密费用,
保密协议有效
;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就
工作
中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业...
离职
签了保密协议,但没有补偿金,
保密协议有效吗
答:
一、没有补偿金
保密协议有效吗
保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后...
离职
签
保密协议有效吗
答:
视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还
有效
。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。
公司
保密协议离职
后还
有效吗
答:
【法律分析】:签了
保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
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