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工作三个月不签劳动合同
工作三个月没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
工作三个月没签劳动合同,
应当支付6个月工资赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...
工作三个月未签劳动合同
怎么办
答:
工作三个月未签劳动合同处理:用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。...
工作三个月未签劳动合同
被辞退的补偿标准是多少?
答:
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。《劳动合同法》第四十七条...
工作3个月没签合同
被辞退怎么赔偿?
答:
工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的
,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。 一、辞退未签合同的员工赔偿 1、工作满三个月未签合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资
;...
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
2、如果用人单位在员工工作满三个月后仍未与其签订劳动合同,
员工有权要求用人单位补签合同,或者要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿
。这种情况通常适用于员工已工作超过一个月但不满一年的情况。3、对于无固定期限的劳动合同,如果用人单位在原劳动合同终止后未能及时与员工书面签订新合同,用人...
工作三个月未签订劳动合同
离职
答:
如果超过一个月未签订劳动合同,
用人单位应当支付劳动者双倍工资
。根据以上内容,针对工作三个月未签劳动合同的问题,需要结合实际情况进行分析。按照劳动法的规定,对于未签订劳动合同的单位,应当赔偿劳动者三个月的双倍工资,并且还需要补缴社保方面的福利。当劳动者的权益受到侵犯时,可以申请劳动仲裁。
员工
工作三个月未签劳动合同
答:
1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
上班
四
个月没签劳动
协议
答:
2. 在本案例中,劳动者在公司
工作
了四个月,但公司未与其
签订劳动合同
。这违反了法律规定,公司应承担相应的法律责任。3. 劳动者有权要求公司支付从第二个月起的两倍工资,即
三个月
的双倍工资。4. 如果公司拒绝支付,劳动者可以向公司所在地区的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得...
没签合同
干了
3
干
月不
想干了我可以要双倍工资吗?
答:
1. 若单位未在规定时间内与你签订书面
劳动合同
,根据《劳动合同法》规定,你可以在
工作
满
三个月
后要求单位支付双倍工资。2. 由于单位
未签订合同
的违法行为,你有权随时辞职,并且可以要求单位支付经济补偿金,通常是工作满一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。3....
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是否违法?
答:
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同,所以
工作3个月未签劳动合同
,公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签,员工可以主动提出,如果公司还不签,可以向劳动监察部门反映问题。
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