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用人单位三个月不签劳动合同
用人单位
超过
三个月不签劳动合同
答:
法律分析:1. 如果用人单位在员工开始工作三个月后仍未签订书面劳动合同,
该行为违反了劳动法规定
。2. 员工的合法权益若受到侵害,可以依照法律规定申请仲裁或提起诉讼。3. 当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时,员工有权获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时,...
已经到公司上班
3个月不签订劳动合同
是否合理
答:
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的
,如果已经建立了劳动关系,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,虽然公司约定的试用期可以超过三个月,但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
用工
三个月未签订劳动合同
答:
1. 如果工作已经三个月,但公司还未签订劳动合同,
这是违法的行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当立即订立书面劳动合同。如果已经用工,应在一个月内签订合同。2. 员工的合法权益不应受到侵害。如果劳动者的权益受到侵犯,他们可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己...
在
单位
上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 若用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订合同,
则违反了法律规定
,应自第二个月起至签订合同前,向劳动者支付双倍工资。3. 法律同时规定,无固定期限劳动合同的签订,有特定情形下劳动者的...
在
单位
上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在...
三个月没签劳动合同
合法吗?
答:
三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。一、三个月没签劳动合同合法吗?用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日...
用人单位
超过
三个月不签劳动合同
答:
法律分析:1、工作
三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果
用人单位
和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
超过
3个月没签劳动合同
答:
劳动合同
三个月未签
是违法的行为。建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,应在用工之日起一个月内完成签订。用人单位若在用工前与劳动者订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。若
用人单位不签订劳动合同
,员工可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资。二、不...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作了
三个月没签
合同并不合法,
用人单位
应当依法与员工签订书面
劳动合同
。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中,劳动者应了解相关法律法规,确保自己的行动合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当...
工作
三个月未签订劳动合同
离职
答:
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,
用人单位应当支付劳动者双倍工资
。根据以上内容,针对工作三个月未签劳动合同的问题,需要结合实际情况进行分析。按照劳动法的规定,对于未签订劳动合同的单位,应当赔偿劳动者三个月的双倍工资,并且还需要补缴社保方面...
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