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工作一年多没签合同被辞退
在
公司上班一年没
有
签合同被辞退
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工...
工作一年半没签合同被辞退
如何补偿
答:
工作一年半没签合同被辞退,
属于无过失性辞退的,可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工作一年没有签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作一年没有签订劳动合同被辞退,
用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
在单位
工作一年多没签合同
,被
公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同,
则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿
。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言,不签订劳动合同存在法律风险。例如,...
未签
劳动
合同工作
满
一年被辞退
如何赔偿?
答:
未签劳动合同工作满一年被辞退是会按六个月的双倍工资来进行支付
;一般用人单位和劳动者在建立劳动关系的一个月内就需要依法的签订,同时还需要按规定为劳动者购买社会保险。 用工满一年未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。(一)、
辞退补偿
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条...
工作一年没有签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、首先
工作1年没签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求
公司
支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司违反法律规定
辞退
的,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
上班一年多没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不
满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:
工作
已一年半,
没签
劳动
合同被公司辞退
,该怎么维权?
在单位
工作一年多没签合同
,被
公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年多没签合同
,被
公司辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
工作一年半没签合同被辞退
如何补偿
答:
之后还
不签订
劳动
合同
的,需要继续支付,但只在建立劳动关系
一年
内不及时补签劳动合同的,需要一直支付二倍的工资,因此最多是支付十一个月的二倍工资。2、补缴员工五险一金如果
公司
跟与员工
未签订
书面劳动合同,但已经有事实上的劳动合同,那么公司还是不能避免承担员工们的社保。因此,公司一直未签订书面...
未签订
正式
合同
,在职已满
一年
零三个月,现
被辞退
,公司是否触犯新劳动法...
答:
1、
公司辞退
你是否触犯新劳动要看你
被辞退
的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满
一年
支付一个月,六个月
以上不
满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你
工作
时间是
1年
3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
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