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工作一年多没签合同被辞退
...突然被老板
辞退了
,没理由的,
没签
过劳动
合同
,我想起诉老板,行不行...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作
五年
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
没签合同被辞退了
怎么赔偿,
工作
7年半
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面 劳动
合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 ,《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司不签合同
赔偿 在公司干
了
5年没与
公司签
劳动合同 现在
被辞退
有补偿...
视频时间 05:26
在单位
工作
三年
没签合同被辞退
怎么办
答:
在单位
工作
三年
没签合同被辞退
可以要求其支付应签订劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
合同
到期后没有续签 继续
工作了
半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟
公司签
了
一年合同
,合同到期后没有续签继续
工作了一年
半年。现被
公司辞退
如何赔偿。 视为
未签订
劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
上班
5年
未签
劳动
合同被辞退
补偿标准
答:
第二、如
公司
一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满
一年
赔一...
在单位
工作
三年
没签合同被辞退
怎么办?
答:
在单位
工作
三年
没签合同被辞退
可以要求其支付应签订劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
试用期
工作
满2个月,但
没有签订
劳动
合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
用人单位
辞退
劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月
没签合同
,可以视为已经
一年
期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
干
了
两个月
没签合同被辞退
答:
干了两个月
没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满
一年
补偿一个月的工资,六个月
以上不
满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
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