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工作一天也要发工资
劳动法上
一天
班是否有
工资
答:
上班一天也
会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位
也需要
按约定向其
发放工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资必须在用人单位与劳动...
劳动法规定
上班一天
有
工资
吗
视频时间 00:50
上班一天
有
工资
吗
视频时间 00:27
干
一天
活老板没相中,应该给
工资
吗?
答:
应该也是必须要给,理由如下 1.
工作一天
就应该支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者的工资。2.按照劳有所得,劳有所获的理念,劳动者付出了一天的劳动,就应当获得相应的劳动报酬,所以只上一天班,公司也应当支付工资。3.根据《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,...
上班一天
有
工资
吗?
答:
上班一天
也是有
工资
的。一、劳动法规定工作几天有工资 根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天
就有一天的工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作...
员工上班一天
有
工资
吗
答:
法律分析:
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
上班一天
可不可以拿
工资
答:
法律分析:
上班一天
可以拿工资。
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
在试用期内辞职了,公司该不该给
工资
呢?具体是如何规定的?
答:
在试用期内辞职,公司该不该给
工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只
工作
了
一天
,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来
上班
了...
工作一天
有
工资
吗
答:
法律分析:
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
做
一天工作
有
工资
吗
答:
有,
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,...
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