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工伤留薪期
工伤
停工
留薪
的期限多长时间
答:
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,
一般不超过12个月
。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤
职工停工
留薪
最长期限是多久
答:
工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,
一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中有部分省、直辖市、自治区社会保险行政部门和卫生行政部门专门制定《工伤职工停工留薪期管理办法》《工伤职工停工留薪期分类目录》,对各类伤...
工伤留薪期
是多久
答:
工伤停工留薪的期限是12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重...
工伤
职工可以享受多长时间的停工
留薪期
答:
工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,
一般不超过12个月
。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期终止。对延长停工...
工伤
停工
留薪期
时间标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
认定的停工
留薪期
到底怎么算
答:
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动...
工伤
期间停工
留薪期
工资怎么算
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
停工
留薪
工资怎么算
答:
2.
停工留薪期一般不超过12个月
。然而,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。3. 工伤职工在评定伤残等级后,将停发原待遇,转而按照相关规定享受伤残待遇。4. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,他们将继续享受工伤医疗待遇。5...
工伤
期间停工
留薪期
怎么确定
答:
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,
但延长不得超过12个月
。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地...
工伤
停工
留薪
待遇如何计算?
答:
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工资包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 (一)工资福利待遇保持不变。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
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