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工伤停工留薪期一览表
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
答:
工伤停工留薪期
一般不超过十二个月。【法律分析】伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤认定流程:1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人...
安徽
工伤停工留薪期
对照表
答:
法律主观:
工伤 停工留薪期
工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》...
工伤
有几种
停工留薪期
答:
工伤停工留薪期
的待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。...
山东省
工伤停工留薪期
目录表
答:
法律主观:1、【
工伤
认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【
停工留薪期
】职工因...
江苏省
工伤停工留薪期
目录
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...
工伤停工留薪期
指的是哪段时间?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
山东省
工伤
职工
停工留薪期
分类目录
答:
法律主观:第一条根据《
工伤
保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》,制定本办法,加强和规范全省工伤职工的管理,维护当事人的合法权益。第二条工伤职工工伤职工
停工留薪期
,是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗,继续享受原工资福利的期限。停工留薪期应当连续计算。第三条工伤...
取钢板
停工留薪期
是几个月
答:
法律分析:属于旧伤复发,享受
停工留薪期
待遇。但解除劳动关系,领取了一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金的除外。工伤取钢板可以休息几个月,要看其恢复的状况而定。法律并没有明确可以休息多久,法律只规定了停工留薪期一般不超过12个月。工伤取钢板之后可以享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤
认定后,
停工留薪期
是怎么算的,从什么时候开始什么时候结结束_百 ...
答:
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位...
工伤
取钢板
停工留薪期
对照表
答:
法律分析:工伤职工取钢板,停工留薪期按医疗机构书面证明确认。工伤职工去钢板,是工伤保险中的旧伤复发,根据《工伤保险条例》第三十八条规定,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊...
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