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工伤住院有工资吗
员工
住院
期间
工资
应该如何发放
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,
住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤住院有工资吗
答:
法律分析:劳动者由于工作受到事故伤害,或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
在停工留薪期间,原工资福利待遇不变
,依然时候所在单位按月进行支付。法律依据:《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤住院
期间是否
有工资
待遇?
答:
工伤住院期间是有工资待遇
。需要按照原来的工作待遇标准发放停工留薪期的工资的,具体来说的话就是等于受伤之日,起到伤残鉴定之日止,原来的工资福利待遇,停工留薪期也是有时间限制的,不超过12个月。 一、工伤住院期间是否有工资待遇?工伤住院期间是有工资待遇。工伤住院期间工资怎么算。按原工资标准...
工伤住院
期间
工资
怎么算
答:
工伤住院期间工资分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:...
住院
期间确认是
工伤
不算
工资
的吗
答:
住院期间确认是工伤事故的肯定是要计算工资的
,因为工伤事故中职工享有停工留薪待遇,所以在住院期间正常情况下,用人单位应该按照职工正常出勤的状态发放工资。但是,停工留薪的时间有上限,一般情况下是不会超过12个月的。 一、住院期间确认是工伤不算工资的吗?确认是工伤的公司必须要为职工发工资,依据...
员工因为
工伤住院
扣
工资吗
?
答:
员工因为是工伤所以不仅不会扣除工资还会在原定工资基础上拿到相应的赔偿。 一、员工因为
工伤住院
扣
工资吗
?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤有工资吗
答:
法律分析:工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者
住院
期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工伤住院
期间
工资
怎么算
答:
综上所述,
工伤住院
期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
员工
工伤
期间
工资
怎么算
答:
工伤
职工
住院
治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人
工资
是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均...
工伤住院工资
怎么算
答:
工伤住院
期间,员工的
工资
计算方式一般遵循“停工留薪”的原则,即员工因工伤暂停工作期间,用人单位应当按月支付原工资福利待遇,但一般不超过12个月。具体的工资计算方式和标准可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。一、停工留薪期的定义与工资支付原则 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者...
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