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工伤伤残差额怎么补偿的
工伤
员工要求
差额赔偿怎么
办
答:
对于工伤员工要求差额赔偿的请求,如果符合法律规定,用人单位应该支付相关赔偿金,
比如伤残津贴是按照员工本人工资的百分比支付的
,如果伤残津贴已经低于当地人民政府的最低工资标准,用人单位就需要补足差额,不合理的差额赔偿请求,可以直接拒绝。 一、工伤员工要求差额赔偿怎么办?若差额赔偿请求不合理,可拒绝...
工伤
认定后单位
赔偿
方式是
怎么样的
答:
一般工伤认定后单位赔偿方式有:按伤残等级支付一次性伤残补助金;按月支付伤残津贴
;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿,就是用人单位决定的。 一、工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤...
工伤
社保局赔付的
差额
由谁付
答:
用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费
,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期...
伤残
补助金
赔偿
标准
怎么
计算
答:
一、伤残补助金赔偿标准怎么计算1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于赔偿基数乘以月数
。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇,数额为
规定月份数的本人工资,而且是一次性支付
。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级...
工伤赔偿
标准是什么,
怎样
赔?
答:
依据《工伤保险条例》中相关规定,伤残的等级共分为十级,
工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种
。其中一级伤残领取的最多,
一级伤残补助金=本人工资×27个月
,一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动...
2022年最新
工伤赔偿
标准
答:
五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。说明:1)1-4级
伤残津贴
由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,
由工伤保险基金补足差额
;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。3)本人工资:是指...
廊坊
工伤
保险待遇
赔偿
标准是
怎样的
?
答:
工伤致残的赔偿标准:(一)一级至四级工伤伤残待遇:1、标准:(1)
支付一次性伤残补助金
:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受
伤残津贴
:
一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤
单位
赔偿
哪些费用?
答:
1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在
差额的
,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有
赔偿
应全部由单位承担。二、
工伤伤残
...
工伤
五级领
伤残津贴
后协商经济
补偿
金
怎么
算
答:
1、医药费由用人单位全额垫付。2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。5、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定,
享受一次性伤残补助金
,5级工伤为18个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系,...
工伤的赔偿
方法是
怎样的
答:
主要的补偿是:
医疗费、一次性伤残补助金
、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。一)...
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