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工伤以后单位能随意开除么
工伤
期间公司
可以开除
员工吗
答:
工伤期间,
公司不得开除员工
。根据我国相关法律规定,员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后,根据《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间,员...
员工
工伤
期间
可以开除吗
答:
劳动者发生工伤后,
用人单位不可以随意辞退
。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤后
公司可不
可以
将员工
开除
答:
工伤员工在公司是不能被开除的
。按照我国法律规定,员工在工作中受伤,经鉴定为九级伤残,且在劳动合同期限内,用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满,用人单位可以终止合同,但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体分析法律指出,劳动者因工作原因患职业病或受伤,导致丧失或部分丧失劳...
工伤以后单位能随意开除么
答:
法律分析:法律中并没有限制用人单位开除工伤职工,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工
,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式...
工伤以后单位能随意开除么
答:
法律分析:法律中并没有限制用人单位开除工伤职工,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工
,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式...
受
工伤之后
公司
可以开除
员工吗
答:
不
可以随便开除
。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人
单位
不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不
能随便辞退
员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿...
工伤后
公司可不
可以
将员工
开除
答:
工伤后
公司是不
可以
将员工
开除
的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果员工工伤被鉴定为九级伤残的,还是在劳动合同期限内的,用人
单位
是不得与其解除劳动合同的;如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金...
我有
工伤
厂里
可以开除
我
吗
答:
不可以。
工伤
职工根据相关法律规定是不可以被
辞退
的,因为根据相关法律规定,用人
单位
对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不
能够随意
对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的...
用工
单位可以随意辞退
有
工伤
的员工吗?
答:
后来在小强经过咨询和翻阅资料,发现单位是违规开除,需要赔偿双倍赔偿金,9月20日,小强在微信上和单位领导说要求支付双倍赔偿金,老板不接受。10月26日
工伤
认定书下来了,小强被认定为工伤。
单位可以随意辞退
有工伤的员工吗?广西林鹰律师事务所文浩律师解答:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
工伤后
用人
单位可以开除吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
期间,用人
单位
不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得
随意
解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
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