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工伤以后单位能随意开除么

车祸不能上班公司可以辞退吗答：《劳动合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...

在厂里上班怎么样才能被开除呢?答：员工在正常工作的情况下，单位是不会随意开除员工的，只要员工有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位是会辞退员工的。员工辞职单位是不得克扣员工工资的，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

公司可不可以辞退因病不能上班的员工答：工人生病后，用人单位不可以直接辞退。1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动...

有病以后,单位能给开除吗答：生病之后，单位不但不能开除你，而且还能享受以下的医保待遇我们来明确一下开除的定义：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分所以说，在生病的情况下，单位是不能以开除的名义和生病的...

工伤赔偿离职算非因本人意愿中断就业吗答：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。（《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）...

单位随意开除员工怎么补偿答：近年来，因为劳动纠纷打官司的人越来越多，这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动，劳动者的维权意识越来越强了。那么，单位随意开除员工怎么补偿那就让裕祥安全网的小编和你一起去了解一下吧！单位随意开除员工的补偿：1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每...

用人单位违法解除劳动合同,可以要求对方赔偿吗?答：用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位对自己进行赔偿。一般赔偿的金额是根据大家工作的时间进行划分的，如果说你工作的时间超过了一年的话，那么，公司就必须要赔偿员工一个月的工资，以此类推，如果大家工作的时间没有满一年，那么，公司就必须要对员工赔偿半个月的工资。公司是不能够随意的开除员工...

私人企业可以随便开除一个员工吗答：不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...

开除员工怎么赔偿答：单位开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为什么我是部门主管连开除员工的权利都没有答：你是无权随意以个人喜好开除别人的。当然，如果有充分理由，你可以有内部调岗权。另外，老总考虑的高度肯定是比你高的，稳定工人情绪，维护公司管理形象是很重要的。现在都讲人性化管理，中国也不再是封建官僚社会了，不能动不动就一副高高在上的态度，如果你开除了他，仅因为他顶撞你，以后，你的管理...

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