55问答网
所有问题
当前搜索:
工人突然不干合法吗
工人突然不干
怎么处理
答:
法律分析:自动离职,
是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
工人突然不干合法吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中约定了违约责任,因劳动者自身原因提前解除合同时需支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工地
工人突然不干
要工资
答:
1. 法律分析:根据法律规定,如果工地工人突然停止工作并要求支付工资,
用人单位(雇主)可能面临合同违约的情况
。2. 解决方案:首先,建议用人单位与工人进行沟通和调解,以解决支付工资的问题。如果双方无法达成一致,工人可以采取以下措施。3. 法律途径:工人一方有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申...
工人突然不干
了工资怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资。然而,
如果员工的突然离职给雇主造成了损失,员工可能需要承担赔偿责任
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
工地
工人突然不干
要工资
答:
法律分析:可以解除劳动合同
。先和工人进行,如果调解双方达不成协议,当事人一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
工人
罢工是否触犯劳动法
答:
法律分析员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
工人
罢工,实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业,且不...
公司说自己
突然不干
了没有工资,是否违反了劳动法?
答:
是违法的,工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工离职,公司有权...
没离职直接
不干
了违法吗
答:
没离职直接
不干
了是否违法,需根据具体情况判断。员工在离职时应遵循公司规定和劳动合同约定,按正常流程办理离职手续。擅自离职可能带来潜在后果,但在特殊情况下,员工可与公司沟通并寻求理解。为避免法律风险,建议员工了解离职
合法
途径和注意事项,保持与公司沟通并协商解决相关问题。法律依据:《中华人民共和...
工人突然不干
了工资怎么办
答:
法律分析:
突然不干
了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
工人干
到一半
不干
该怎么付钱
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。是可以主张一部分工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工人突然不干怎么处理
没签合同自己辞职了怎么赔偿
不签合同老板不怕你告
怎么证明是雇佣而非劳动关系
班组长和包工头的区别
干得好好的员工突然提出辞职
突然不干了可以要工资吗
老板不能和普通员工接触吗
以拖欠工资为由辞职