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岗位工资比基本工资高合理吗
绩效工资高于
基本工资合理吗
答:
法律分析:合理
,并没有什么法律明显要求绩效工资不能超过基本工资。只有要求基本工资不能低于最低基本工资的。绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语,相关的法律法规并没有规定。绩效工资与基础工资是用人单位自行制定的记发工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用...
岗位工资
可以高于
基本工资吗
答:
高管人员的岗位工资一般情况下不要超过本人工资的80%
,但是具体要看,是属于哪一种薪酬制度,一般情况,高管会预留20%的薪资年终发放。
同
岗位基本工资
不一样合法吗
答:
法律分析:本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
...如果公司合同标注的
基本工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低,有可能用人单位在克扣你工资,所以,
这两种情况都是不合法的
。法律分析根据劳动合同法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际工资标准...
岗位工资
占
基本工资
的多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为
岗位工资
制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
基本工资
和
岗位工资
哪个高
答:
法律分析:1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位...
基本工资
很低
岗位工资很高
答:
二、会影响劳动者加班工资计算结果 依据工资支付暂行规定的相关规定,加班工资应当依据劳动者与用人单位约定的相关标准执行。用人单位与劳动者未约定加班工资的计算标准的,在司法实践中则需要结合用人单位与劳动者在劳动合同中关于工资的约定,以及当地的
最低工资标准
来确定能否适用双方约定的日常工资标准作为...
基本工资
调低
岗位工资
调高好不好?
答:
不好。根据查询相关资料显示,因为
基本工资
和
岗位工资
是挂钩的,调低基本工资会降低职位。
公司年后新招的
岗位
,和我一样的工作,
工资比
我高2700?公司还能这样搞...
答:
同岗不同酬现象在很多企业普遍存在,因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因,造成工作职责相同,但报酬不同的现象。这种情况,只能自己消化,如果有更合适的平台可以考虑跳槽,否则只能暂时忍耐,待合适的时机再申请加薪。
劳动法
基本工资
和
岗位工资
的比例
答:
【法律分析】
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付...
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