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底薪是基本工资加岗位工资吗
底薪加
上班
工资
是什么意思
答:
底薪加上班工资是指员工在工作期间所获得的收入构成。
底薪是员工基本工资
,通常是固定的金额或者百分比。而上班工资是指员工在加班、夜班、周末等特殊情况下所额外获得的收入。底薪和上班工资的总和就是员工的总收入。底薪和上班工资都是员工的经济来源,对于员工来说非常重要。底薪是员工的基础收入,能够满足...
底薪
包括
岗位
绩效
工资吗
?
答:
底薪一般不包括岗位绩效工资
,而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性;而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
工资和底薪是
什么意思?
答:
工资是指员工一定时间内所得到的报酬,包含基本工资、绩效工资、津贴等多种形式。
而底薪则是员工基本工资的一部分
,通常是固定不变的。底薪是员工工资中的重要组成部分,计算方法要根据不同公司的规定而定。通常是将员工的基本工资加上特定岗位津贴、工龄津贴等,最后计算出底薪。底薪和工资都是企业向员工...
底薪
包含
岗位工资吗
?
答:
底薪就是底薪
,岗位工资就是岗位工资,你老板在偷换概念,遇到这样的老板如此玩小聪明,公司估计也不怎么样。还有就是什么工作底薪2000多,还要求业绩,销售么?
底薪是工资吗
?
视频时间 00:42
底薪
等于
基本工资吗
答:
一般情况下,通俗而言,
基本工资
就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。
底薪是
指最低的
薪水
保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地
最低工资
水平的指标,保证员工可以生活...
基本工资是底薪吗
答:
法律分析:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
基本工资
就是
底薪
,底薪不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
底薪
就
是基本工资吗
?底薪在你心里是什么标准?
答:
从工资结构可以看出
基本工资
已经包括基本工资、工作
岗位工资
、成果工资、补贴等。按时间衡量工资的职位定义基本工资。申请一家工厂,基本工资为2800韩元,月工资为21.75天,每天工作8小时是吃饭时间(加班另行计算),绩效工资为每小时23韩元,一天184韩元。如果小李6月份工作22天,他6月份的工资为6896韩元奖金...
底薪和基本工资
是一样吗?
答:
底薪
即
基本工资
。劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
底薪是
什么?
答:
底薪又分为有责
底薪和
无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的
岗位
,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到什么考核,也会有这个薪资。国家实行
最低工资
保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定...
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