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就算只上一天班也要给工资
只上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:1、工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不
发工资
”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
劳动法
上一天班
是否有
工资
答:
上班
一天
也会有
工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位
也需要
按约定向其发放工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资必须在用人单位与劳动...
上了
一天班
,
工资
给我了,叫我不要去上班了,违法吗?
答:
这并不违法啊,这种是属于临时雇佣连实习都算不上是可以随时解除雇佣合同的
只上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:有
工资
拿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实...
干
一天
活老板没相中,应该
给工资
吗?
答:
应该也是必须要给,理由如下 1.工作一天就应该支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者的工资。2.按照劳有所得,劳有所获的理念,劳动者付出了一天的劳动,就应当获得相应的劳动报酬,所以
只上一天班
,公司也应当支付工资。3.根据《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,...
我去工厂应聘,上了
一天班
,因为不能胜任工作,老板叫我走,老板该不该给...
答:
现在的劳动法规定,只要上班,不管工作了多久,
就算
只有
一天
,也要支付
工资
。虽然你没有能够适应工作,不合适,但是你这一天也在工厂付出了时间,付出了努力,所以老板应该支付工资。但是这一天的工资老板一般不会给,很多人也不好意思要。都是直接走人,永不相见。
打工试用期不
给工资
合法吗
答:
打工试用期不
给工资
不合法。因为劳动法明确规定了劳动者
就算只上
了
一天班也需要
支付工资。所以如果实际生活中我们遇到了这种情况,需要对法律知识有足够的了解,不然自己吃亏了都不知道怎么处理。尤其是一些刚刚踏入社会的学生,可能会更明显。 一、打工试用期不给工资合法吗 不合法,工资是劳动者提供劳动...
试用期
只上一天班
有
工资
拿吗
答:
员工在试用期工作
一天
,也是需要支付报酬的。虽然是在试用期,但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给劳动者结算
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资如何处理1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
进厂上班
一天
不上班了劳动合同法可以获得
工资
吗?
答:
一、进厂上班
一天
不上班了劳动合同法可以获得
工资
吗? 劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
工作
一天
就走了有钱吗?
答:
理论上,只要有付出,就应该有回报……干
一天
活,给一天钱……但是实际上,工作一天就走,可能有钱,也可能没钱。一切要以自己所做的工作的具体状态为准。对于某些工作来说,是日结
工资
的……干一天活,给一天钱……如果自己干的是这样的工作,那么,即使只干一天,也是有工资的。但是对于其他的工作...
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