55问答网
所有问题
当前搜索:
小时功能不能享受法定加班费
不
定时工时工作制不超过八个
小时
没有
加班费
吗
答:
而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费
,而不享受双休日的双倍劳动报酬。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。法律客观:工资支付暂行规定...
小时
工
享受
三倍
工资
吗
答:
小时工也可以享受三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形...
不
定时工作制有
加班费
吗?
答:
而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费
,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察...
每天工作十二
小时不
发
加班费
怎么办
答:
每天工作十二小时不发加班费属于用人单位严重违反《劳动法》规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
生产需要加班三
小时
以外
加班不
计
加班费
,调休合理吗?
答:
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即
加班费不
低于200%的工资 (三)
法定
节日加班:根据最新劳动
法规定
,我国劳动者一年
享有
11天法定假,即:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);(3)...
加班费
天津政策
答:
对于家政服务员和快餐店
小时
工等非全日制员工,他们在
法定
节日加班可以得到300%的工资,但双休日加班并
不享受
双倍报酬,视为正常工作。若在清明节,非全日制小时工4月4日加班可获得300%工资,但4月5日和6日加班则无
加班费
。若未得到法定假日300%的加班费,他们有权向劳动监察部门投诉。不同于全日制员工...
...
法定
工时36
小时
如何处理?公司给员工已提供
加班费
是否可以超过36小时...
答:
1. 如果节假日加班导致员工每月累计加班时间超过《劳动法》
规定的
36
小时
上限,用人单位应当采取措施确保员工的身体健康,如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,用人单位应依法按照实际加班时间支付
加班费
。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按...
短期工有
加班费
吗?加班费标准是怎样的?
答:
根据《劳动法》规定,任何劳动者在国家
法定
节假日和公休日加班都有
享受加班工资
的权利,不会因为劳动者的身份不同而区别对待,同时对临时工的加班时间也是有明确
规定的
,每日加班不能超过1
小时
,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不能超过36小时 对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在...
...一周超过40
小时
,一个月超过22天
不
给
加班费
?
答:
综合工时员工,单位是可以根据淡旺季,在旺季时安排员工多加班,但是需要在淡季的时候用时间补偿员工的
加班小时
数进行休息,而且在淡季时补偿员工休息时间一样需要支付员工基本工资。如果单位没有补偿休息时间,那么单位是需要支付员工
加班费
的。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
请问每天工作12个半
小时
还没有
加班费
,合法吗?如何起诉呢!
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天延长工作时间不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,应当按工资的150%支付
加班费
;休息日安排劳动者工作的,应当安排同等时间补休,不能补休的应当按工资的200%支付加班费;
法定
假日安排劳动者工作的,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班不给加班费违法吗
加班不给加班费
劳动法一小时加班费
国家法定加班费是多少
法定假期加班费怎么算
加班费的法律规定
劳动法加班费规定
深圳加班费多少一小时
怎么算加班费一个小时多少钱