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小公司的行政人事
小公司
有必要配
行政人事
经理吗?
答:
没有必要。
小公司
通常员工数量较少,组织结构简单,员工数量较少,
公司的行政人事
工作可能可以由其他员工或公司负责人兼顾,不需要专门的行政人事经理。
小公司
真
的人事行政
不分家吗?
答:
其实
小公司
不仅仅是
人事行政
不分家,出纳和会计是一个人,客服和编辑是一个人,设计和文案是一个人,都是很正常的事情,小型公司,人力算是公司比较大的成本了,所以为了控制人力成本,价格稍微高一点雇一个人,总要比雇佣两个人要便宜。当然还有一个原因是,人事和行政在小公司里面,工作的内容都不是...
我现在在一家
小公司
做
人事行政
,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
答:
1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。
行政
工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块,要学会归类分析。2、划分工作重点。每家
企业的
情况...
在一家
小企业
做
人事行政
这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
答:
第一,
人事行政
岗本身就是一个事务性岗位,每件事情难度系数不高,但是特别琐碎,有时候一天忙下来,觉得自己连口水都顾不上喝,但是又说不上今天都忙了什么?是不是这样?第二,人事行政岗其实是一个非常锻炼人计划能力和归纳总结能力的岗位,工作多梳理就很容易。你有记工作笔记的习惯吗?当年我工作...
人事
和
行政
哪个有前途啊?
答:
小一点的
公司
,对于
行政
和
人事
都是一个部门,大一点的公司称为人力资源部,再分行政和人事,就执行力来说,行政是执行部门,权力大一些,但相对责任也大,而且在很多时候必需要得罪一些不守规距的人,当然这就看人的交际手腕了,处理得好,别人不会说什么,处理不好,阴的明的都会冲你来。所以做为...
小型的
公司
是否
行政
与
人事
无法分开执行?
答:
不是无法分开,只是没必要分开,因为
小企业
人不多,如果单独设立
人事
部门就要增加
行政
成本,所以很多小企业都是行政和人事合在办公室,一般包括文秘、人事、培训、工会等,节约成本,也较少了部门与部门之间的沟通环节,提高工作效率。
搞
行政人事
工作主要做什么?看一些到小型
公司
能胜任吗》
答:
培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。行政是围绕以下版块展开的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
小公司行政人事
是混在一起的,大公司分工明确,行政跟人事分开了,行政又叫总务,专业人事叫人力资源管理。
行政
和
人事
不分吗
答:
也不是呀,其实两块分的还是挺清楚的。其实主要看公司规模的,如果公司规模大的话人事的几块都是分开的,如果公司规模很
小人事
和
行政
可能就会统一了,区别自然也不会很大了。人事工作笼统地讲要分为六在部门:人力资源规划,招聘面试,培训研发,薪酬福利,绩效,员工关系这几个模块,一般的
企业的人事
...
人事
工作和
行政
工作的区别有哪些?
答:
人事
工作主要是负责公司员工的招募培训工资考勤等,行政一般是负责办公室日常事务,一般的
小公司行政
岗位什么都做的,其中也包括人事
公司
有二十个人,请问
行政
、
人事
部门应该如何配备?应按什么比例配备...
答:
20人的
小公司
,
行政人事
一般也就1,2人而已,大部分1人兼任。没有配备的比例的规定,看公司老板的想法,小公司人事一般兼任老板的助理。老板能找个人帮忙跑跑腿,如交社保之类的就不错了。真的面试,要么是老板自己,要么是用人部门的主管。
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