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对员工的绩效考核方式
常见的10种
绩效考核方法
答:
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法
,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法 员工根据子自身条件制定工作计划,并书面呈交部门主管,月底对计划进行评...
常见
的绩效考核方法
有哪些.ppt
视频时间 04:23
常用
的绩效考核方法
有哪五种
答:
3、360度绩效考核
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合...
企业
对员工
进行
绩效考核
时,常用
的方法
有( )。
答:
常用的绩效考核的方法主要有:
民主评议法
、书面鉴定法、
关键事件法
、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、
目标管理法
。
绩效考核的方法
有哪些?
答:
(1)序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法是对员工进行两两...
绩效考核
有哪几种
方法
?
答:
绩效考核方法:1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难,二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥,考核结果失真。
2、360度绩效考核
360度绩效考核法是指从各个角度来...
常见的10种
绩效考核方法
有哪些?
答:
360度考核法
是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(8)PI关键绩效指标法 KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicators),又称主要绩效指标、...
企业
对于员工
进行
绩效考核
时,常用
的方法
有( )。
答:
【答案】:C、D、E 常用的绩效考核方法主要有:
①民主评议法
;②书面鉴定法;③
关键事件法
;④比较法,包括直接排序法、交替排序法和一一对比法等;⑤量表法,包括评级量表法和行为锚定评价法等。AB两项属于基本薪酬制度设计的方法。
常见的10种
绩效考核方法
有哪些
答:
实绩统计法又称成果记录法,这种
方法
主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果,以此来
考核员工的绩效
。二、调查询问法 所谓调查询问法,即通过访谈、座谈、问卷等
形式
对工作人员实施考核评价。三、图尺度评价法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。
有多少种
绩效考核的方法
答:
因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。七、BSC 平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见
的绩效考核方式
之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value...
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