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员工考核细则及考核评分表
维修工
考核细则
计分表
答:
维修工
考核细则
计分表一 一、组织纪律方面 1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分); 2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分); 3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分); 4、未参加会议(扣1.5分); 5、未开早会(扣2分); 6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分); 7、在车间聊天、嬉闹,吵架(扣1分); 8、离岗经过...
民营企业从德能勤绩效方面量化
考核员工
的
细则表
范本
答:
绩效
考核
评估表
员工
姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求
评分
权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标...
如何对护理人员进行绩效管理与考评
答:
护理人员绩效
考核评分细则表
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本...
生产车间班组
员工
绩效
考核细则
答:
工作态度、工作目标达成程度、工作能力、工作业绩。四、
考核
原则 1. 公平公开原则 2. 定期化与制度化 五、管理职责 1. 直接上级管理 2. 公司综合管理部 六、考核方式 (一)
评分
方式 本公司采用组织车间上级直接评议和相关部门直接评定两种方式。(二) 本公司采用“百分制”考核方式 ① 间领导人员评议...
2021仓库
员工
绩效
考核
方案
答:
(个人
评分
突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《
员工考核表
》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被
考核员工
和考评小组填写,《员工...
员工
个人绩效
考核细则
答:
员工
个人绩效
考核细则
如下:1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部。2、工作绩效
考核表
每月28日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部。3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务。4、...
酒店绩效
考核评分细则
答:
1)绩效
考核
总分数100分(每分5元制)2)收集每桌客人的意见反馈(一次2分)3)所属区域
员工
流失率高于10% 10分,高于20%扣20分依次类推。4)所属区域卫生得差5次扣5分依次类推。5)上班时间保持良好心态,服从管理安排一次10分。6)辖区客人投诉一次10分。7)辖区员工打架斗殴一次20分。8)...
员工
绩效
考核细则
答:
一、
员工考核
流程 1、每月29日前厅经理把《员工绩效
考核表
》发放下去。2、员工根据自己本月的表现,进行自我评价打分,于30日14点以前上交给直接上级(上一个月的)。3、直接上级根据上个月下属员工的工作表现,进行上级考核打分,于第二个月1日 14点以前完成
评分
,上交给员工跨级上级审核。4、跨级上级...
餐饮
员工
绩效
考核
方案范本
答:
分享了餐厅
员工
绩效的
考核
方案,欢迎大家来参考! 一、绩效考核规定 1) 主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2) 主管级以下(不含主管级)绩效奖金...
怎样进行
员工
年度
考核以及
相关的表格
答:
第二篇 实施
细则
15 第八章
考核评分表
设计及填表说明 15 第九章 考核评分表填表说明 98 第十章 职能部门考核 109 第十一章 基层单位考核 110 第一篇 管理办法 第一章 总则 第一条 为促进我院管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位
员工
的积极性和创造性,根据有关规定,并结合我院...
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