55问答网
所有问题
当前搜索:
对单位现状的看法与建议
对部门
及
公司发展提出合理化
建议
答:
对部门及公司发展
建议
篇一 为推进公司各项工作稳步前进,实现“将公司建设成为有较强实力的一流综合性企业”的发展目标,针对公司目前的发展
现状
,提出一些建议: 一、加强员工队伍综合素质的提高 由于我公司成立初期,员工年龄结构比例差异较大,80后员工占公司员工比例的多数,实际工作经验、外部协调能力欠缺,理论和实际结合不...
对单位的建议
怎么写
答:
2。建议可以从自身的不足出发,
恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求,多对自己的工作进行指导,多点自己一些学习培训的机会
,让自己更快成长,尽快独档一面,为领导分忧。 3。建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题,提出如何更好地推进工作的合理化建议。前提是这些问题是客观因素造成的,如管理体制、人员...
事业
单位
合理化
的建议
范文
答:
1我国事业单位人力资源管理水平现状 11管理观念落后,人力资源管理不被重视
目前,我国大部分的事业单位还是遵循依据上级部门要求开展工作的传统人事管理理念,工作的开展缺乏针对性和科学性,人力资源管理效果差;受事业单位长期稳定特点的约束,员工的单位人思想使员工缺乏竞争意识,个人和单位都难以得到发展;事业单位对人力资源...
地勘
单位
属地化后发展情况及认识
建议
答:
4.5%,其他
单位
远小于这种比例,但其利润却都较高,且在新的环境条件下以及开发主导思路的转变,在对原有矿山企业整顿、提高的同时,深化改革,大胆改制,一方面吸纳社会资金办矿,一方面利用自身优势以探矿权转让价款部分或全部参股办矿。
对公司的感受(公司工作生活环境,企业文化,公司制度,发展前景展望) 怎么...
答:
三、写公司制度,了解整体公司禁忌写公司制度,了解整体公司禁忌。如果是写公司的禁忌,是比较好写的
。毕竟进入一家公司工作,哪些事情能够做,哪些事情不能够去做,都是会让人知道的。其实每个人公司要注意哪些方面的事情,该要注意什么,只要进入这个公司工作一个星期就可以大致的了解。对于公司的禁忌,是...
浅谈改制后的监理企业的
现状和
发展?
答:
由于监理市场管理的不规范、随意压价的恶性竞争、职业道德的匮乏、监理企业内部管理制度的不完善、人才储备的严重不足、建设单位等社会各界对监理
单位的
信任度不足等问题一直存在,监理企业的发展受到严重的制约,引起了监理企业改制后如何进一步发展的思考。一、改制监理企业的
现状
为适应市场经济需要,结合监理行业的特点,前...
基层地勘
单位
地质资料管理面临的主要问题
及建议
答:
在地质勘查项目经费预算中,
建议
增设地质资料保管经费,不足部分由地勘
单位
补充,以解决长期以来地质资料管理中存在的经费匮乏问题。 3.3 采取有力措施,加快推进地质资料的保护和数字化工作 建议由国土资源部统一推动,各省主管部门共同参与,尽快开展对已经出现破损、部分毁坏的早期原始地质资料,尤其是孤本资料和缺乏有效保护的...
企业意见怎么写
答:
现状
:调试人员要通过大幅度的拔动线圈才能达到效果。
建议
:评估适当减少相应线圈的电感量参数,使线圈稍加调整或不调整即可达到要求。 二、提高品质方面 1.让修理员工走出维修圈 现状:由于修理是计件,员工忙于修理,对一些常见的、反复出现的不良没有及时反馈给产线相应的作业人员。反过来说,前段出很多易处理的不...
对某个企事业
单位的
人力资源管理状况进行分析
答:
1.真实案例,包括它的名称,住址,主要经营活动等2.该企业的人力资源管理
现状及
问题 4.该企业的人力资源应如何开发和管理人力资源是企事业
单位
最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破...
事业
单位
人力资源管理工作的不足与健全策略论文
答:
所以,文章对事业
单位
人力资源管理
现状
入手,对当前事业单位人力资源管理存在的问题进行深入分析并提出相应的解决
建议
有着重要的现实意义。 1、我国事业单位人力资源管理现状介绍 事业单位是我国所特有的一种社会服务组织,其主要目标就是为人民群众提供更加优质的服务,而盈利
对于
其来讲并不是十分重要,其运行发展的所需...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内对单位的建议简短
体制内给单位提意见和建议
你对所在单位的意见和建议
对单位整体工作的意见和建议
谈谈对单位的意见和建议
对本单位工作提出意见怎么写
给事业单位提建议10条
对公司的意见和建议
对公司好的建议100条