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富士康现状及问题
郑州
富士康现状
:
薪资翻倍,留“老人”招新人
,他们能度过艰难时期吗...
答:
郑州富士康的现状引起了广泛关注。
为了应对当前的挑战,公司采取了薪资翻倍的策略,以留住老员工并吸引新人才
。这一举措的吸引力显而易见,高工资待遇无疑增加了员工的留任意愿。在这个就业市场竞争激烈的环境中,丰厚的薪资福利对于求职者来说是一大吸引力,尤其是对于需要养家糊口的人来说,这样的待遇无...
郑州
富士康
厂区
现状
(工人生活条件、
环境污染
、劳动力
问题
)
答:
除了工人生活条件不理想外,郑州富士康厂区还存在环境污染问题
。由于富士康厂区的生产规模较大,会产生大量的废水、废气和固体废物。然而,富士康在处理这些废物方面的能力并不足,导致部分废物被排放到了附近的河流和土地中,对当地环境造成了一定的污染。
劳动力问题
在郑州富士康厂区,
劳动力问题也备受关注
。...
郑州
富士康
员工讲述厂区
现状劳动条件艰苦、工作压力大
答:
1.生活环境恶劣
郑州富士康厂区位于郑州市郑东新区,
占地面积庞大,工人们住在集体宿舍里
。据员工讲述,宿舍条件简陋,空间狭小,通风不良,卫生条件差。此外,厂区周边环境也不理想,噪音和污染严重。2.
高强度的工作时间
富士康员工表示,工作时间长,常常需要连续工作数十小时,
加班成为家常便饭
。工人们面临...
富士康
要撤离中国吗
答:
富士康在中国大陆的生产现状:
1、产业布局:截至目前
,富士康在中国大陆省份及自治区共设有17个生产基地,分别是深圳、苏州、上海、天津、重庆、成都、郑州、无锡、武汉、昆山、珠海、南通、太仓、宁波、长沙、重庆两江新区和遵义。这些生产基地主要生产电子产品、通信设备、智能家居等相关产品。2、
员工规模
:...
海尔裁员1万人VS
富士康
扩招10万,中国制造业的两难选择
答:
当前,中国制造业正处于转型,虽然未有剧烈变革,但内部已开始自我调整。
人口红利和管理问题促使制造业改革聚焦于人员、自动化和新型商业模式
。海尔和富士康,两个巨头以截然不同的方式回应挑战:海尔宣布裁员10000人,主要针对中层,旨在优化管理;富士康则宣布扩招10万人以满足iPhone6生产需求。海尔中层:改革...
郑州
富士康现状
:薪资翻倍留“老人”招新人,如此新招能留得住人吗...
答:
富士康
之所以会出现这样的情况,是因为之前他们出现了一些负面的消息,让很多的员工出逃了,大家都不愿意待在这个地方了,因为我觉得待在这里对自己的生命有威胁,但我们终是要活下去的呀!一:哪里打工都一样 可能有些人会觉得当初富士康对大家那么不好,把他们困在这个地方,差点就丢了命,为什么还会有...
富士康
印度工厂
现状
答:
与在中国大陆的顺利运营相比,
富士康
在印度面临着更多困难和风险。印度的文化与中国有很大的差异,导致了饭堂
问题和
加班问题,使得员工频繁停工,进一步影响了生产效率。此外,印度的产业链不完善,导致需要大量从中国大陆运输配件到印度工厂,增加了生产成本和运营风险。所有这些因素都使得富士康在印度的发展困难...
富士康
老总是不是拿5亿人民币给弟弟换骨髓
答:
解释一:
富士康
老总的背景
与现状
富士康是一家知名的科技企业,其老总为人熟知,但并没有公开的新闻报道显示他曾为其弟弟支付巨额费用进行骨髓移植。企业家的私人事务通常属于个人隐私,不会公开传播。解释二:骨髓移植的费用 骨髓移植是一项复杂的手术,费用确实非常昂贵,但具体的费用因多种因素而异,包括...
郑州
富士康现状
:薪资翻倍留“老人”招新人!在富士康工作是种什么体验...
答:
郑州
富士康现状
,薪资翻倍留“老人”招新人!富士康是劳动密集型企业,介于此,在富士康工作应该会有一种超级“赶”的体验!大部分员工都在在生产流水线上工作,在这种情况下,若是手脚稍微慢一点,就会赶不上进度,一旦影响了整条生产线,可能会被班组管理处罚。在富士康工作的员工...
郑州
富士康
工厂
现状
答:
生产经营正常。郑州
富士康
工厂的生产经营并未受到太大影响。富士康内部人士表示,港区目前生产经营正常,公司园区内无积水,有水有电,预计不会产生太大影响。
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