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富士康现状及问题
富士康
加班费怎么计算
答:
二、
富士康
加班
现状
《劳动合同法》第三十一条 加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康
问题
,导致过劳死或自杀现象时有发生。富士...
富士康
13连跳原因
答:
据了解,
富士康
大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然,也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作,以扶持内地的名义,一次性地帮当地go-vern-ment解决剩余劳动力的就业
问题
。“这些地区员工思想单纯,还更好管理。”杨彬说。富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系,每年这些学校都会派出...
华为十几万人,
富士康
上百万人,为什么企业规模越做越大
答:
如果你去过
富士康
,会被富士康的规模所惊叹,俨然是一座小型的城市,比如郑州富士康规模一度超过40万人,甚至超过瑞士第一大城市苏黎世的人口总和。像富士康这种劳动密集型企业,全球工人总数一度超过120万人,而像华为这类服务密集型企业,工人总数也超过18万人。这么多的人一起工作,如何让所有人步调一致,是百年来的管理难题...
为什么那么多的年轻人愿意在
富士康
工作?
答:
这个
问题
我认为从两方面分析:1、从年轻人择业观分析:80后、90后的年轻人,他们思想前卫,观念超前,早已脱离了“啃老族”“安逸
现状
”等一些生活观念,勇于挑战,不甘于现状,很希望能表现自己,总想找到一个实现理想和抱负的舞台。随着社会就业压力越来越大,更加增强了他们早就业、好就业的决心。为了...
为什么有这么多人要去
富士康
工作?
答:
富士康
是一个体质比较完善的企业,劳动法等法律法规执行比较严格,有效的保护了员工们的利益。1、从年轻人择业观分析:80后、90后的年轻人,思想前卫,观念超前,早已脱离了“啃老族”“安逸
现状
”等一些生活观念,勇于挑战,不甘于现状,很希望能表现自己,总想找到一个实现理想和抱负的舞台。随着社会就业...
富士康
事件反思
答:
反抗或者死亡,抑或死亡也是一种反抗。共产党人领袖曾经就说过“那里有压迫,那里就有反抗”。我点我是极其认同的。可现在这种压迫却到处可见。我也不知道为何要以这样严重的字眼斯见于文,算一种呼吁吧,或者呐喊。。。公司的制度决定员工的生存状况。管理模式。从任何观点出发,
富士康以及
很多私营企业的管...
为什么有人毕业就月薪3万,而我工作3年却依旧不增值呢?
答:
为什么有人毕业就月薪3万,而我工作3年却依旧不增值呢?在回答这个
问题
前,先讲一个我身边的故事,我在
富士康
工作的时候,一位老师跟我说过一个故事,他当年高中毕业进入富士康,在富士康干了十几年,从产线打螺钉的岗位一路做到专理,期间读了在职本科,在职硕士,学习了心理学,而同期跟他一起入职...
烟台
富士康
电子厂怎么样
答:
还不错。根据烟台官网显示,烟台
富士康
电子厂是一家正规的企业,遵守国家劳动法,提供五险一金、加班费、年终奖、年假、病假等福利,并且管理上禁止打骂体罚或者变相体罚员工。该厂有国际标准的SER管理,每天工作8小时,加班最多2个小时,工作六天强制休息一天,提供免费的宿舍和班车,同时有独立的卫生间、...
广东东莞工厂
现状
?
答:
广东东莞工厂
现状
相当萧条,但比内地的工业区还要好很多,很多厂房出租,很多工厂老板维持不下去的,如果进厂一般是一个人做几个人的岗位,真心累!
富士康
薛波
现状
答:
郑州富士康副总。鸿海精密工业股份有限公司(
Foxconn富士康
富泰华)总部位于台湾省新北市的跨国企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。薛波是现在郑州富士康副总。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以台湾为中心,延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡...
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