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富士康正式工旷工不办离职可以吗
富士康正式工
自离后果
答:
富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接
;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
在郑州
富士康
自离啦,就是
旷工
三天没有签
离职
单,我以后的工作会不会...
答:
作为劳动者,离职是您的权利
。虽然旷工三天,但是即使去下一个公司上班需要富士康给您出具工作或者是离职这明,根据法律规定,在离职证明上也是不能书写员工的具体离职原因的。也就是说对你以后的工作没有任何影响!
在
富士康
没有
办理离职
会有什么后果
答:
法律分析:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
富士康
没办自离手续有工资吗
答:
否则当事人可以去劳动局举报
。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。自离的定...
富士康旷工
两天半算不算自离
答:
不算
。根据查询富士康科技集团官网得知,自离指员工连续旷工3天或三个月内累计旷工4天,不包含周六、日、法定节假日,或辞职逾期未办手续者都视为自离。
富士康正式工
自离
不办
手续啥后果,会不会影响当月的工资发放,还有没有...
答:
自动离职,
不办理离职
手续,用人单位可以当做
旷工
处理,旷工超过合同规定时长,将判为自动解除劳务合同,并扣除相应工资,具体扣多少要根据企业的制度来看,但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
富士康
自离
不办
手续会发钱吗
答:
富士康
自离
不办
手续会发工资,但是可能会影响你下次进富士康。
富士康
自离
不办
手续啥后果
答:
富士康
自离
不办
手续后果有承担赔偿责任、按
旷工
计算。富士康是一家总部位于中国台湾的大型企业集团,自离不办手续劳动者则违反了《劳动合同法》规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,且劳动者自离后,用人单位会从其自离当日开始按旷工计算,达到法定天数后,劳动合同关系自动解除。富士康旗下有多家...
富士康
出名单后
可以旷工吗
答:
富士康
出名单后是否
可以旷工
,取决于具体情况和公司的规定。一般来说,如果员工已经完成了工作任务,并且公司没有其他安排,那么员工可以选择离开公司。但是,如果公司有规定要求员工在完成工作任务后需要经过一定的审核程序或需要
办理离职
手续等,那么员工就需要按照公司的规定进行操作。富士康出名单后,员工需要...
富士康离职
怎么办?
答:
在
富士康
里,还有一种
离职
的方式,叫自离(自动离职)。一起来了解一下吧。
正式工
:1.自离条件:连续
旷工
3天或三个月内累计旷工4天(不包含周六、日、法定节假日),或
辞职
逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核:达自离条件者,部门助理录入自离系统进行逐级签核,系统签核完毕即可
办理
交接手续 3....
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