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富士康正式工旷工不办离职可以吗
郑州
富士康
从二号开始
旷工
到六号
不办离职
会发工资吗
答:
擅自
离职
有工资,除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第...
富士康旷工
自离工资问题
答:
您好,很高兴为您解答:这个1月份工资会正常发放的,如果公司有
旷工
罚款的规定会按照规定扣除旷工的工资!之后剩下的就是你的工资!
我在郑州
富士康
,说是快过年时
不办离职
,该怎么办?如果自离对以后工作有什...
答:
自动
离职
是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离职,或者解除手续未
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工,可以视同
旷工
,并予以除名。根据国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金)。根据《劳动法》37:劳动者以书面形式提前30天通知...
富士康
连续
旷工
几天
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天
工可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反...
富士康
是连续
旷工
三天第四天不去才算自离吗?
答:
三天算自理 具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章.....
我在
富士康旷工
3天(非连续)算自动
离职吗
答:
在短期内累计
旷工
3天和连续旷工3天,用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
在
富士康
干7天,突然自动
旷工离职
有工资吗? 那如果没有,他还让我等旷 ...
答:
你
旷工离职
,没有主动去
办理离职
手续,那么单位不会发放工资的。
我在
富士康
上班,旷了一天工,现在又想去上班了,
可以吗
?不会有人刁难我...
答:
可以,只是会扣你钱,组长说你几句。
新政
富士康
一个月
旷工
3天算
离职吗
?没调休 算吗?
答:
一般公司一年累计3天都算自离,还累计10天,劳动法是劳动法,公司也有自己的一套管理制度,你刚进去的时候人事部应该就有和你说过
富士康旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
2、而即使是自动
离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就
不能
随便扣减员工工资,因为...
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