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富士康旷离三次以后还能进吗
富士康旷离
几天
可以
重新进
答:
2到3个月。根据查询富士康官网示,旷离也就是没有办理离职手续的擅自离岗的,
需要2到3个月以后才可以再进富士康上班
。
在
富士康
正式工
旷离了
补办离职手续有没有什么影响
答:
有影响。旷工离职的影响具体如下:1、旷工离职对
以后
有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各...
富士康
跑路了多久才能再进
答:
1个月后、3个月以后。富士康的规定是正常辞职,
只需要1个月后方可再次进入富士康,如果自离,没有办理辞职手续,则需要3个月以后才能再次进入富士康
。
成都
富士康
ID部门
旷离能
马上
进入
业成吗?
答:
不可以
。根据业成对于入职时间上的间隔规定,普通员工需要满足离职6个月以上方可再次入职,而师级干部需要满足离职24个月以上方可再次入职,是不可以直接入职业成的。
富士康
派勤工
旷离
怎么办离职时间。
答:
终止派遣合同
。根据富士康企业管理规定得知,富士康派勤工只需要连续三天或者累计四天就会形成旷工,终止派遣合同。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
成都
富士康
派遣工
旷离
多久能再进
答:
三个月。截止2023年7月11日,通过查询
富士康
官网信息显示,从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂,擅自离职是满三个月进厂。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
辞职不了怎么办
答:
1、未满试用期员工,离职需提前三天申请。2、正式员工,离职需提前一个月申请,楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门组长去说明情况。
3
、还是不批可以去找部门经理,部门经理一般都由台干担任,不会不管的。4、如果都没有用,最后可以打集团总工会电话78585 ...
富士康
为啥不希望师级离职
答:
根据查询相关公开消息显示,“
富士康
师级干部,属于技术岗或者行政岗,因为离职手续涉及很多交接流程,不跑离职单属于严重影响公司正常流程作业。员级不正常离职(自离、
旷离
、开除、资遣)可能会被拉黑,师级百分之九十会被拉黑。如果不是因为违法犯罪被开除,进国家事业单位没有影响,但是看重社会履历的单位...
富士康旷离
需要和领导说么
答:
富士康旷离
需要和领导说。富士康旷离时要先找领导,不能等领导找,性质就不一样了。私下和领导说,把自己旷工的原因说清楚,让领导明确真正原因,觉得旷工是情有可原。先跟上司说明情况,如可以的话,就填写离职申请表,填写好
了
交给上司,等公司审批。
富士康旷离
的人多吗
答:
多。根据网络资料查询显示因为疫情原因,
富士康
管理不到位,导致很多员工旷工离岗回家,但也有部分人因为一些原因没离开继续在厂里工作。
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