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实发工资和社保基数不一致
公司缴纳
社保基数
与
实际工资不符
视频时间 01:08
工资和社保基数不一致
违法吗?
答:
工资和社保基数不一致是否违法,具体情况需根据实际情况判断
。事实上,只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本,工资和社保基数不一致并不违法。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还可...
一个公司给员工扣了五险一金后的
工资和
五险一金扣个人金额是一样的...
答:
1. 如果公司扣除员工五险一金的个人缴纳部分后,
实际发放
的
工资与
员工个人缴纳金额相同,那么这意味着公司在扣除五险一金后实际支付的工资与员工的期望工资相同。这种情况下,员工没有因为五险一金的扣除而受到实际经济影响。2. 如果公司为员工缴纳五险一金的
基数不
同,那么这可能会对员工未来的养老金、医...
社保基数跟工资不
匹配
答:
这种不匹配可能会带来一系列问题。首先,如果社保基数低于
实际工资
,那么个人在缴纳社保时可能会支付较少的费用,但这同时也意味着在享受社保待遇时,可能会获得较低的补偿。反之,如果社保基数高于实际工资,个人则需要支付更多的社保费用,这无疑增加了经济负担。此外,
社保基数与工资不
匹配还可能影响到个人...
社保
缴费
基数和工资实发
数不一样怎么处理
答:
社保缴费基数和工资实发数不一样,可以调整社保缴费基数
。有的地区允许社保缴费基数和工资实发数不一样,可以不做调整。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和...
社保
缴费
基数和工资不
一样是为什么来看权威解答
答:
对上年工作不满一年的职工,按照
工资
总额除以
实际
工作月数来计算。日常查询自己的
社保
缴费
基数
的时候,大部分人都是发现自己的社保缴费基数比自己的工资高,这是正常的现象,再者是社保缴费基数有上、下限的,每个月缴纳多少钱的社保,一是看自己的月平均工资,二是看选择的社保缴费档次。
社保
缴费和
工资
条扣的不一样
答:
是否跟你的
实际
情况
一致
?比如在上海,2013年4月~2014年3月,一般人员,缴费
基数
为职工个人2012年1月~12月的月平均收入(2013年新进人员则按首月的收入定),并且不能低于
社保
缴费下限2815元。缴费比例:个人11%(农村户籍的为10%)。如果算出来的个人缴费跟单位实际扣的钱不一样,你再去找公司协商...
工资实际
3500,为什么我的单位
社保基数
给我交的5700?
答:
1.
实发工资和社保
缴费
基数
概念不同,存在差异,也很正常。2.当每月应发工资等于社保缴费基数,
实际工资
发放3500元,则是一般是企业方面的问题,应及时与人事部门沟通。3.当每月应发工资低于社保缴费基数,实发工资接近3500元,则企业方面没有问题。出现这种情况的原因有2个:一是企业员工的每月应发工资...
社保
的缴费
基数和实际发放工资
必须
一致
吗?
答:
社保的缴费基数和员工
实际发放工资不
同,社保的缴纳基数是社会平均工资,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定
社保基数
,并发布最新的...
工资与社保基数不一致
怎么办?
答:
一般公司申报的要低于
实际发放
的,大多数公司是按照当地最低缴费
基数
为职工缴纳
社会保险
,这样单位缴纳的份额会少很多,你如果有异议,可以打印
工资
条,到当地劳动监察大队投诉,要求单位补缴。
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