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实发工资包括哪些
什么
是
实发工资
?
答:
实发工资,
也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬
。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下...
什么
是
实发工资
?
答:
实发工资是指扣除个人应缴纳的各种项目所对应的工资
。个人应缴纳的项目主要包括以下两部分:1、
个人所得税部分
:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。2、个人应缴...
实发工资
计算公式
答:
一、实发工资计算方法实付工资
税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国 家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不 受计税工资税额限制。二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按个人工资...
工资
应发和
实发
的区别
答:
法律分析:应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。
应发工资 =基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分
。 实发工资,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
实发工资
和应发工资的区别
答:
包括
基本
工资
、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。【法律依据】:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条:企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
实发工资
计算公式是
什么
?
答:
实发工资
=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% 。2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的...
实际工资是
实发工资
吗
答:
法律分析:不是,
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,
包括
扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
实发工资
计算公式是
什么
?
答:
实发工资
是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式,用户可以根据应发工资,按照当地的规定计算出所缴纳的个人所得税和五险一金数额。
个税软件中的应发工资数是
实发工资
数还是提的工资数
答:
个人所得税的应发工资数是实发的工资数!应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的
税前工资
。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资...
应发工资和
实发工资
计算公式是
什么
答:
应发工资扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是
实发工资
。1、应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者...
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