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实发工资包括哪些
工资
薪金
包括哪些
答:
工资
薪金
包括
职工的工资,奖金津贴还有补贴的。职工工资、奖金、津贴、补贴,是小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。【法律法规】《中华人民...
基本
工资包括哪些
答:
接下来,关于基本
工资包括哪些
的详细内容,就由我为您做更进一步的解答吧!一、基本工资包括哪些 应发工资一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
实发工资
就是扣除社保、公积金、个税后,用人单位实际支付给职工的工资。 应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含...
...统发工资 ?
什么
是非统发工资?什么是银行
实发工资
??谢谢
答:
统发是国家拨款,财政发放,非统发应该就是各单位自己发放工资.
实发工资
=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-...应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+...
应
发工资包括哪些
?
答:
应发工资 我们看工资单的话,会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”,不过
实发工资
(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)扣款项目1:五险一金 ...
应
发工资
总额
包括哪些
答:
应
发工资
总额
包括
,具体内容如下:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8...
应
发工资
和
实发
区别?
答:
应发工资扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是
实发工资
。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(
包括
个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
基本工资与
实发工资
有区别的吗?
答:
一、性质不同 1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
本期收入是
实发工资
吗
答:
应发工资是扣除个人承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。应
发工资包括
基本工资,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴,加班工资,业绩提成,奖金等,同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。
实发工资
...
工资薪金总额是指实际发放的
工资工资
薪金总额
包括哪些
答:
5、应付职工薪酬和从业人员
工资
总额的区别在于:(1)科目不同:“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额,是计提数;“工资总额”是借方发生额,是会计科目的
实发
数。6、(2)
包括
的口径不同:“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资,而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和...
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