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实发工资包括哪些
实发工资
是到手工资吗
答:
法律分析:
实发工资
是到手工资。应发工资是税前工资,
包含
基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
实际工资是
实发工资
吗
答:
法律分析:不是,
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,
包括
扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资
和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
月工资是
实发工资
吗
答:
法律分析:不是。月工资指的是应发工资。所谓
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,
包括
扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算...
工资
条
包含哪些
项目
答:
一般来说,一个简单的工资条
包括
9个内容: 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和
实发工资
。详细来说,我们可以把工资项目分为四个部分,工资标准、五险一金、扣款补贴、和结果数据。工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数
包括
社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。每个月的月末是最开心的时刻,因为发工资了。很多人听到平均工资时,大多都会讶异,工资还没达到平均工资,拉后腿了。那么平均工资和
实发工资
、应发工资有
什么
区别?平均工资是实...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数
包括
社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。每个月的月末是最开心的时刻,因为发工资了。很多人听到平均工资时,大多都会讶异,工资还没达到平均工资,拉后腿了。那么平均工资和
实发工资
、应发工资有
什么
区别?平均工资是实...
平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
应发工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
奖金、津贴、补贴、福利待遇等。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均...
工资
单应该具体
包括哪些
方面
答:
一般来说,一个简单的工资单
包括
9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和
实发工资
。具体的工资条内容根据不同企业的规定而有所不同。工资条的内容通常包括以下内容:1.职工信息 即包括员工的姓名,工号,工龄岗位等。2.基本工资 即固定工资,是...
工资
条的内容有
哪些
?
答:
一般来说,一个简单的工资条
包括
9个内容: 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和
实发工资
。详细来说,我们可以把工资项目分为四个部分,工资标准、五险一金、扣款补贴、和结果数据。工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资...
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