55问答网
所有问题
当前搜索:
完不成业绩被辞退
没完成
业绩被辞退
违法吗
答:
没完成
业绩被辞退
是否违法,这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。一、业绩未完成与劳动合同的关系 员工的
业绩完成
情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时,双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求,公司可以根据劳动合...
公司
以未
完成业绩
为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可
辞退
,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
说我
业绩
不好
辞退
我怎么办
答:
法律分析:
公司
的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
不合法。根据相关法律规定,如果员工
业绩
不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。
公司
直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
业绩
不好被
公司
劝退是合法的吗
答:
业绩
不好被
公司
劝退是不合法的。法律分析根据相关法律条例规定,业绩不好,不等于其不能胜任工作。不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果...
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
给。
辞退业绩
差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
...
业绩
,每个季度一考核,如果
完不成
就停薪或者
辞退
合法么?具有法律效 ...
答:
公司
制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定,否则无效。
完不成业绩
就停薪或
辞退
是侵犯劳动者合法权益的行为,违反《劳动法》的规定,是不合法的,没有法律效力。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当...
因
业绩
不达标被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
银行完不成业绩会被辞退吗
未完成业绩被辞退
公司业绩完不成劝退补偿
业绩不好被辞退
业绩不好被辞退丢人吗
销售业绩不达标被辞退
销售完不成业绩指标被开除
公司以完不成业绩开除
未达到业绩被辞退