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未完成业绩被辞退
业绩
不好
被辞退
有补偿吗
答:
对于因员工
业绩
不佳导致的辞退,法律法规并没有明确规定必须支付补偿。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好
被辞退
是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
没
完成业绩被辞退
违法吗
答:
没
完成业绩被辞退
是否违法,这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。一、业绩
未完成
与劳动合同的关系 员工的
业绩完成
情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时,双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求,公司可以根据劳动合...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:不合法,如员工
业绩
不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
不合法。根据相关法律规定,如果员工
业绩
不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。
公司
直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
公司
以
未完成业绩
为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可
辞退
,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
没有完成业绩被公司辞退
合法吗
答:
法律客观:一、
业绩
不好被
公司辞退
合法吗不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求
完成
合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,...
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
给。
辞退业绩
差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
因
业绩
不达标被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
没有
业绩被公司辞退
怎么赔偿
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
员工没有
业绩
可以
辞退
吗
答:
员工没有
业绩
可以辞退,但是如果是由于员工工作能力不足
被辞退
的需要赔偿。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...
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