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学校绩效工资考核方案细则
绩效工资考核方案
及
细则
讨论会议程绩效工资考核方案
答:
考核指标实行100分评分制,由两部分组成,公共考核项目和各科室考核项目。考核指标在95分及以上为优秀,考核指标在80—94分为合格,考核指标在69—79分为基本合格,考核指标在69分以下为不合格。考核结果作为
绩效考核
的依据,每月发放
绩效工资
=各结果工资奖励×各结果指标体系+满勤奖。 十、工作要求 1、健全考核组织。基本...
教师
绩效工资
实施
细则
全文
答:
5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥
绩效工资
的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受
学校
聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效奖励工资的发放办法 一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入
绩效考核
,剩余1个半月...
班主任
绩效工资考核细则
答:
为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,
学校
实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任
绩效工资考核细则
。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核(200分)=月工作考勤(100...
教师
绩效考核方案
答:
根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合
学院
《
绩效工资
分配实施
方案
》等 规章制度 ,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
中小学教师
绩效考核方案
答:
9、模范遵守
学校
各项规章制度。 10、违反校规校纪造成社会影响的,酌情扣除师德奖、月考核奖或学期学年考核,造成严重后果的按上级要求处理。 中小学教师绩效
考核方案
(二) 根据上级有关文件精神,为落实教师
绩效工资
分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)...
教师的
绩效考核方案
答:
教师的绩效
考核方案
3 为全面实施义务教育
学校绩效工资
分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,...
学校
教师
绩效考核细则
答:
一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、
考评
结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和
绩效工资
的主要依据。4、促进
学校
健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照
考核细则
,每月末核算每位...
教师
绩效考核细则
答:
为充分调动全体教师的工作积极性,奖勤罚懒,提高教学质量和办学效益,特制定本
考核细则
。一、考核方法和基本原则 1、
学校
成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,
考评
结果记入教师个人...
大学教师
绩效工资
实施
方案
答:
1、每月结束,由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组,按
考评细则
,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配一学期
绩效工资
。 2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级xx中心xx副校长和各村小校长由中心xx校长
考核
,中心xx教师由教学副校长按照
方案
组织考核,各村小教师...
学校绩效考核细则
答:
(校长
绩效工资
发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式
学校
成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、
考核细则
(一)、师德(5分) (1)积极参加学校组织的...
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