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教师教学考核评分细则
幼儿园
教师考核细则
及
评分
表
答:
一、出勤(10分) :事假一天扣1分,病假一 天扣0.5分,旷课一天扣5分,迟到早退一次扣0.5 分 二、课堂
教学
(20分) : (领导 随时进班听课、抽查授课情况。)1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。( 领导检查及家长除外) (2 分)2、每节课必须有教案,并严格按...
幼儿园
教师考核细则
及
评分
标准
答:
幼儿园
教师考核细则
及
评分
标准如下:幼儿园师德师风考核细则有爱岗敬业20分、关爱幼儿20分、团结协作20分等。1、爱岗敬业。热爱教育事业,有强烈的事业心,辛勤工作,教书育人,认真履行岗位职责,认真备课、上课、批改作业,耐心解答幼儿提出的问题,履行课后辅导幼儿的职责。服从工作安排。积极投身课程改革,...
幼儿园
教师考核
标准
细则
是什么?
答:
1、职业道德的
考核细则
,包括但不局限:热爱和尊重幼儿,没有出现体罚和变现体罚的情况,对待幼儿的态度和蔼可亲,达标
评分
为4分;在工作期间没有出现随意接打电话和玩手机的现象,达标评分为4分;不接受任何形式的家长吃请,不收家长的礼赠,达标评分为3分。2、安全工作的考核细则,包括但不局限:
教学
用...
幼儿园延时班
教师考核
发放
细则
答:
1、工作量与
教学
质量
考核
标准 根据实际工作量和教学质量情况进行
评分
,评分标准包括教学内容、教学方法、学生掌握知识技能等方面的情况。根据评分结果,确定考核等级。2、职业道德考核标准 师德师风好、工作态度认真、关心学生等表现优秀的
教师
评为优秀,表现良好的教师评为良好,表现一般的教师评为一般。3、...
学校
教师考核细则
答:
教师考核细则
为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。第一条 考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条 考核内容:对
教师教
...
优秀
教师评分细则
答:
优秀
教师评分细则
一 第一条 为充分调动广大教师的教育
教学
积极性,鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革,争先创优,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。 第二条 评选范围与比例 1、评选范围:在岗教师,评选校级以上的优秀教师教龄不得少于三年。 2、评选比例:由学校行政会集体研究确定或...
教师
教育
教学考核
方案
答:
5、每学期写出班主任计划、总结、写出学生操行
评定
,按时发放家长通知书记2分。6、根据学校当前工作要求和本班的'实际情况开好班会和主题班中队会,并做好记录,主题班中队会要将材料上报政教处、少先大队(每学期至少两次)记2分,工作计划《
教师
教育
教学考核
方案》。三、档案工作 1、学校领导班子、教研...
教师
绩效
考核细则
答:
为充分调动全体
教师
的工作积极性,奖勤罚懒,提高
教学
质量和办学效益,特制定本
考核细则
。一、考核方法和基本原则 1、学校成立绩效考核领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,
考评
结果记入教师个人...
教师
综合
考评
——班主任
考核细则
答:
依据我校住宿管理规定和量化
考核细则
进行考核,学期末各班级
考评
总分排名后按相应档次
得分
。五、各项活动考评 学校组织的各项活动分年级组考核,重大活动考核分值加倍。学生代表学校参与县、市、省、国家等比赛的,单人得一等奖的给班级加分,分别为:1、2、3、4分;得二等奖的给班级加分,分别为:0.5、...
教师教学考核
办法
答:
考核细则
:1、工作量10分。科任
教师
周任课节次达到14节以上得10分,班子成员达8节以上得10分,少一节扣1分.2、出勤10分。本学期出全勤者得10分,迟到、早退一次扣0.5分,病假或事假满一天扣1分。3、课堂
教学
水平50分。课堂教学评估平均成绩乘以50%为其课堂教学的最终成绩。4、履行职责10分。
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