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孕期被辞退的三期的赔偿金
怀孕期间被
公司
辞退
,
怎么
索赔?
视频时间 01:39
孕期被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退
属于违法
辞退的
,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到...
孕妇被辞退
除了拿到2倍的经济
赔偿金
,
三期的
工资
怎么
算
视频时间 00:25
辞退孕妇赔偿三期
工资
怎么
算
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期的
你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资
的经济补偿金
的两倍即7个月工资
的赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限...
孕期被
公司
辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
怀孕
6个月,公司想用2N
的赔偿金
来解决,也想得太美了吧! 这个严重不合理!我做了十几年的人力资源管理工作,可以明确地说,这种情况下公司是不能违法
辞退的
!我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行!在女员工
三期
内(
孕期
、产期、哺乳期),除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为...
公司
辞退孕妇
只给2n
赔偿
答:
这里主要分为两个部分: 公司的双倍工资赔偿以及
孕妇的
“
三期
”赔偿。双倍工资赔偿: 依照《劳动法》的规定, 公司在合同期无故
辞退
职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资
的赔偿金
。 就拿最简单的工作满一年计算,能够拿到的赔偿金就有2 1 N的经济赔偿,年份越...
公司
辞退孕妇
只给2n
赔偿
答:
这里主要分为两个部分: 公司的双倍工资赔偿以及
孕妇的
“
三期
”赔偿。双倍工资赔偿: 依照《劳动法》的规定, 公司在合同期无故
辞退
职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿如凳扰金。 就拿最简单的工作满一年计算,能够拿到
的赔偿金
就有2 1 N的经济赔偿,...
正在休产假
被辞退
该
怎么赔偿
答:
正在休产假
被辞退
属于非法辞退,用人单位应当按照
经济补偿金补偿
标准的双倍支付
赔偿金
,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资;若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算;未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。法律...
怀孕
了,被公司
辞退
,可以向公司提出哪些
赔偿
答:
若
怀孕
女职工不存在法定过错,则用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付
赔偿金
:二倍
经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
公司经营不善
辞退孕妇怎么赔偿
答:
同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与
怀孕
女工的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付
经济补偿金
的义务。公司经营不善
辞退孕妇怎么赔偿
2 1、如果
被辞退
员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿...
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