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孕妇能辞退么
法律规定
孕妇可以辞退吗
?
答:
法律规定孕妇是不可以辞退的
;第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。一、法律规定孕妇可以辞退吗?用人单位不可以辞退在孕期...
我国的法律规定
孕妇能
被
辞退么
?
答:
根据我国的相关法律规定,
孕妇是不能够进行被辞退的
,因为我国对于孕妇的劳动有相关的明确保护的法律。如果用人单位要进行开除孕妇的话,那么就需要对孕妇进行赔偿。赔偿金额一般是经济补偿金的两倍。 一、我国的法律规定孕妇能被辞退么?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...
对于
孕妇
要被
辞退
合法吗?
答:
对于孕妇要被辞退显然是不合法的,我国法律上明确规定了对于孕妇是不可以被辞退的
,具体情况下应当结合实际的情况来进行处理,当事人可以申请劳动仲裁或者起诉为要求用人单位进行赔偿处理。 一、对于孕妇要被辞退合法吗?不合法,依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
劳动法规定
孕妇可以辞退吗
答:
看具体情况定。
若孕妇作出违反公司劳动纪律的事情,公司可以辞退
;若孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能无缘无故的辞退孕妇。 看具体情况定。若孕妇作出违反公司劳动纪律的事情,公司可以辞退;若孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能无缘无故的辞退孕妇。《...
企业
可以辞退孕妇吗
答:
企业不可以随意辞退孕妇
。一、孕妇的劳动权益保护 孕妇在劳动过程中享有特殊的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特定的权益,企业不得因孕妇的生理特点而对其进行歧视或不当处理。二、企业辞退孕妇的限制 企业在辞退孕妇方面受到严格的限制。根据《中华人民...
用人单位
能辞退孕妇吗
?孕妇有哪些行为时用人单位
可以辞退
?
答:
但不得以女职工
怀孕
、休产假、哺乳期为由
辞退
。也就是说,试用期间,对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工,除非能够证明其不符合录用条件,否则,用人单位不得解除与其签订的劳动合同。法妞问答的律师补充:只要员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定,员工处于
孕期
依然是
可以
被单位辞退,并且不需要支付...
公司
能否辞退孕妇
期女职工?
答:
公司
能辞退孕妇
期女职工,但是需要根据女职工的薪资以及工作年限,支付双倍的经济赔偿金,
辞退孕期
、哺乳期和生产期的女职工是违法了《劳动法》,女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金。
可以辞退
,单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿...
劳动法关于
孕妇
辞职的规定
答:
可以
要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。以上就是法律快车小编为大家带来的劳动法对
孕妇
辞职规定的相关内容。如果是属于孕妇,依据相关的法律依据,用人单位是不得在
孕期
内进行对孕妇的
辞退
的。如果你还有更多的法律问题,...
法律规定公司
能辞退孕妇吗
答:
法律规定公司不能随意
辞退孕妇
,如果孕妇存在过错的情况下,
可以辞退
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
公司是否有权
辞退孕妇
?
答:
公司
能否辞退孕妇
要根据具体的实际情况来看,正常情况的话是不能随意辞退的,否则的话就违法了相关的法律法规,被辞退的孕妇是可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方法来维护自己的合法权益的,实际生活中,除非是孕妇自己提出离职,否则的话用人单位不能随意辞退孕妇。 一、公司是否有权辞退孕妇?单位无故解除...
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