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如果降薪的话退休人员怎么办
退休
后继续做了一年多,现在单位提出要
降工资
,要如何做出选择?
答:
如果选择离开也是可以的
。我个人认为选择离开会比留在单位继续工作要好,本来我们就已经达到了退休年龄,选择退休享清福,闲暇之余还可以带带孙子,出去旅游旅游都是非常好的选择。因为毕竟我们已经劳累了大半辈子了,接下来就应该好好的为自己而活。总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的。如果说...
临
退休
前因故受处罚
降薪
级2年,退休后到期能恢复原级吗?
答:
而如果是退休后才到期的话,
那就要主动提出薪酬恢复申请
,这样才能在退休后按你的原级薪酬领取到退休金。因为在办理退休手续的时候是按你在当地的现有薪酬基数来进行计算的,所以薪酬基数不同领取到的退休金也不一样!这种情况如果你是属于在退休钱前就已经处罚完毕,恢复到你原有的薪级水平的话,那么退休...
在职
人员降薪
会影响
退休人员
的财政部分吗?:
答:
如果
一直是按实际工资缴纳社保的就有影响。如果一直是按最低缴费基数缴纳社保的就没有影响。
本人在企业工作15年还有2年
退休
现在要
降薪
我该
怎么办
?
答:
在你和公司签订劳务合同的时候,最后薪酬这一块说明。但是即使有说明企业通过自己的效益来调整工资也很正常,
这个你需要和企业的老总进行一下协商
,如果企业确实有。惊记得问题需要降低你的工资,这也无可厚非。
已满50岁,公司决定降我职位逼我走
人
,该
怎么办
?
答:
因为做到退休,社保也多一些。如果不做了,外面这个年纪也不好找工作,心里更慌,赔那点钱很快就没了。
如果工资不高,那就离开
,如果工资还可以,建议继续做吧。 这种事情多了,很多单位裁员都是从40、50开始的。很多单位都喜欢用年轻人,年轻人好管理,工作热情高,让加班就加班、让干啥就干啥,而工作、家庭稳定的40、...
...离
退休
不满五年企业以调岗
降薪
逼我辞职,
怎么办
?
答:
如果
你不属于《劳动合同法》第四十条规定的
人员
,公司也不属于第四十一条规定的情况,那么,公司采取调岗
降薪的
手段逼你辞职是违法的。你有权拒绝,并要求按劳动合同约定,继续在原岗位工作。否则,可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的经济补偿。属于...
企业能对一个工作满15年以上且离
退休
不满五年
的员工
降职
降薪
吗
答:
公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女
职工
怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果
不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
退休
前三年降职
降薪
合法吗
答:
首先,需要明确的是,
退休
前三年降职
降薪
是否合法需要参考相关的劳动法律法规。不同国家和地区的法律可能存在差异,因此需要具体查阅相关的法律法规和劳动合同条款。其次,是否合法还取决于具体的情况。
如果
雇主可以证明降职降薪是基于合理的商业考虑,例如公司经营困难或者岗位调整等合理原因,那么在法律上可能被...
国企
职工
离
退休
不足5年被免职
降薪
答:
不知道有什么问题?被免职降薪是企业内部对你做出的纪律处分,因为你犯了很大的错误否则企业是不会随便做出这个决定的,另外被免职降薪与
退休
并不冲突,只不过是由于受到了
降薪的
影响每年应缴纳的社保费用会少一些最后影响到你的退休金也会少一点,不过那个数量是微乎其微的。
退休
前两年不能无故降职
降薪
有这说法吗
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,
如果
用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
处理
,以维护自身合法权益。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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