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如何计提福利费
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工
福利费计提
标准
答:
首先,
职工福利费是企业为员工提供的全面保障和舒适工作环境的一种手段
。在中国大多数地区,这一计提标准通常为工资总额的14%左右。然而,这个标准并非固定,企业可以根据实际情况适当浮动,以最大限度地激发员工的工作积极性。职工福利费包括多种项目,如医疗保障、退休金、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通...
福利费
的
计提
及使用规定是
怎样
的?
答:
答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出
,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
如何计提
职工
福利费
答:
其次,确定计提比例。
计提比例是企业根据自身的实际情况和会计政策确定的,通常是按照一定比例计提职工福利费
。计提比例可以根据企业的历史数据、行业惯例或者相关法律法规等因素来确定。例如,如果企业确定以职工工资总额的10%作为计提比例,那么当期应计提的职工福利费就是职工工资总额的10%。最后,进行会计处理...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
如何计提
职工
福利费
答:
按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再
计提福利费
,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是,在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除。超过部分应当...
工资
福利费
怎么
计提
答:
(一)从超出国家规定的比例或基数
计提
的
福利费
、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出.如,企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴...
计提福利费
的账务处理怎么做?
答:
计提福利费
的会计分录 1、产生福利费支出时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款等 2、月末进行分配时:借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利费 3、结转本年的损益时:借:本年利润 贷:管理费用——福利费 应付职工薪酬是什么?应付职工薪酬是指企业为获得职工...
计提
职工
福利费
分录应该
怎样
写?
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费
,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试,除了要完成考试报名工作外,还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为:网上审核、现场审核、考后审核,各地区审核方式并不相同。部分地区如...
福利费
可以
计提
吗?
答:
福利费的计提方式可以根据企业的具体情况和政策而定,一般可以采用按比例计提或固定金额计提等方式。在
计提福利费
时,企业需要遵循相关会计准则和法规,确保核算的准确性和合规性。总之,计提福利费是企业核算人工成本的重要方式之一,有助于提高企业财务核算的准确性和精细化程度。
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