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如何衡量员工的工作量
工作
数量的公式
答:
1、工作效率×工作时间=工作总量 2、工作总量÷工作时间=工作效率 3、工作总量÷工作效率=工作时间
工作数量是在一定时间内职员所完成的工作单位,在其他条件相同的情况下,
职员的工作数量越多越好
。
工作产出与投入之比
,通俗地讲就是在进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出...
upw/ uph分别表示什么意思?
答:
UPPH是衡量一个员工每天工作量的指标。
UPPH=年生产量/(12月*月工作日*日工作小时*工人人数)或UPPH=日生产量/(日工作小时*投入人工)
。UPH和UPPH算出来的都是某个工位的产能。UPPH(units per people per hour)人均时产能,指每小时每个人的产能。UPPH计算方式如下:UPPH=工作量/(投入时间*投入...
在数学中
工作量
通常
怎么
算
答:
工作量
=人均效率×人数×天数
如何
计算
员工工作量
答:
要计算员工的工作量,
就要先看他的工作时间
,比如8小时工作制,在8小时中他每小时应该完成的量,去掉一个小时打扫卫生和休息的时间,这样会很合理。
如何
量化
衡量
一个程序员
的工作量
和工作效率
答:
1. 代码数量 可以统计代码行数,或者字符数量
。2. 代码质量 显然,代码长不等于工作量很大。不光要考虑代码的数量,还要考虑代码的质量。那么什么样的代码是高质量的呢?什么样的代码是“好”的呢?“好代码”的评判标准可能非常主观。主流的价值观中大概有以下标准:可读性好(注释不多不少,版面整洁...
如何
合理核定
员工
是否满负荷
工作
,专业人士回答,谢谢
答:
可以通过 1、上下班时间。2、工作内容描述,最好是详细到每个小时
的工作
内容。可以进行判断
工作量
。3、具体工作的进度情况。4、工作完成质量。太过饱和也会引起质量下降。工作量的数据很难统计。不知你是什么行业,对于制造业可以采取采取计件工作制,或者产量统计的办法。
生产车间UPPH值的计算方法
答:
UPPH=
工作量
/(投入时间*投入人力)。(投入时间以小时计算)。UPPH(units per people per hour)人均时产能,指每小时每个人的产能 年UPPH=年生产量/(12月*月工作日*日工作小时*工人人数)或UPPH=日生产量/(日工作小时*投入人工).
如何
对
工作量
进行评估
答:
(1)
工作量
百分比法。工作量百分比法:工作量饱满度=岗位有效工作时间/正常工作时间。比如一个月有22个工作日,按照每天工作8小时,那么正常工作时间为176小时,如果某个
员工
当月的有效工作时间为160小时,那么工作量饱满度=160/176=90.9%。这 一指标是否有效度,取决于我们能否准确地获得有效工作时间。
绩效考核的指标有哪些?
答:
第一,任务完成程度。任务完成程度是
衡量员工
绩效的重要指标,它可以反映出
员工的工作
能力和效率,企业在考核员工的任务完成程度时,需要考虑员工的实际工作情况,如
工作量
的大小、任务的难度、完成任务所需的时间等,任务完成程度的考核,可以帮助企业更好地了解员工的工作能力,从而更好地安排员工的工作,...
岗位
工作量如何
科学有效的测评?
答:
5、从首席战略官处获得企业的产品流程环路图;6、根据人力资源2014年的最新原理和逻辑和范例和案例,逐一对应岗位职责和岗位描述,给每位
员工
公平评价;7、从终端,倒退回去,全部
的工作量
和工作权重。简单的是:举例:流水线上,每位同事,在一个小时的装配单元部分的件数,如果数量技巧的同事是,比如:...
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