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如何确定用人单位使用童工
2024年
童工
是指多少岁
答:
根据《禁止使用童工规定》的规定,用人单位使用童工的,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。除了行政罚款以外,用人单...
法律规定企业禁止
使用童工
的吗
答:
法律规定企业禁止使用童工的,
只要是不满十六周岁的未成年都算是童工
。具体还是看未成年人的身份证,差一天都不行。一般企业使用未成年的情况下是需要到劳动局进行备案的,并且不得要求未成年加班。 一、法律规定企业禁止使用童工的吗 不可以使用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或...
禁用
童工
的规定是什么?
答:
3、国务院《禁止使用童工规定》第六条:“
用人单位使用童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门...
工厂
童工
的定义是
怎么
规定的
答:
用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚
,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任...
劳动法规定多少岁以下算
童工
答:
法律严禁使用童工
,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了 未成年工 特殊保护的法律。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
单位
擅
用
未成年人
答:
《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业...
用人单位
雇用
童工如何
处理
答:
由劳动保障行政部门按照每
使用
一名
童工
每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
用人单位
非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销...
使用童工
处罚标准是什么样的
答:
用人单位
录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、
使用童工
的补救措施包括哪些使用童工的补救措施如下:1、必须马上停止童工工作;2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查=若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担;3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和...
怎么
才算是
使用童工
学生在暑假打工一个月算吗
答:
怎样
才算是
童工
? 我国《劳动法》第15十五条规定,禁止
用人单位
招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。” 因此,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有...
2022年
用童工
处罚标准是什么?
答:
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第四条对违反《 禁止使用童工规定 》的单位,罚款标准如下: (一)对
单位使用童工
的,...
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