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如何确定用人单位使用童工
雇佣
童工
该付哪些法律责任
答:
法律分析:第一,我国目前为止有两部法律明确禁止
用人单位使用童工
。1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。第二,用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年...
用人单位
对致残
童工
需要负责吗?
答:
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条第2款规定,非法用工单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残
童工
或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。二、雇佣童工会受到
怎样
的处罚?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位
非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门...
企业雇佣
童工
发生工伤的,按照什么标准赔偿?
答:
重庆君策律师事务所周勇律师解答:因用工方属非法用工,无法按照工伤保险条例进行处理。但是,你可以要求用工方承担人身伤害赔偿责任,包括医疗费、护理费、交通费、一次性伤残赔偿金,还可以要求赔偿将来就业因此受限而产生的损失等。周勇律师解析:第一,
童工
与
用人单位
之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法...
用人单位
雇佣
童工如何
处理
答:
律师解答
用人单位
雇佣
童工
,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处十万元以上一百万元以下罚款。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁...
公司企业
使用童工如何
处罚?
答:
一、公司企业
使用 童工
如何
处罚? 公司企业违反劳动管理 法规 ,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并处 罚金 ;情节特别严重的,处...
雇佣
童工
且不发工资
如何
投诉
答:
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“
用人单位使用童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...
非法
用
工的情形有哪些,企业非法用工有什么法律责任
答:
2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工;3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。4、用人单位违法使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据具体违法情节来判断其法律责任的,《禁止使用童工规定》第6条规定:“
用人单位使用童工
的,由劳动...
雇佣
童工怎么
处罚
视频时间 01:42
多大算是
童工
?
视频时间 01:53
如何
处理
用人单位
申报
童工
答:
童工
问题可以找劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第九十四条规定,
用人单位
非法招用未满十六周岁的未成年人的;由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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