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如何处理劳工纠纷案件
当职工与用人单位发生
劳动争议
,职工可按什么程序来
解决
问题?
答:
该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立
处理劳动争议案件
的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉...
单位
如何处理
未到期
劳动
合同
纠纷
?
答:
法律分析:单位可以通过以下方式来
处理
未到期的
劳动
合同纠纷:1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式。2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,...
要
如何处理劳动纠纷
?
答:
当然,协商
解决
是基于双方协商的意愿,或者无法通过协商达成一致。当事人可以选择调解程序或者仲裁程序。2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有当事人同意申请成立调解委员会受理
案件
;当事人可以不经调解直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生的...
如何处理劳动
合同
纠纷
答:
法律分析:
劳动
合同
纠纷处理
有以下几种方式:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼,双方当事人对...
劳动争议处理
制度中诉讼前的程序
答:
劳动纠纷
的诉讼流程是
怎样
的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的
案件
,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人...
60岁以上
劳动纠纷如何处理
答:
劳动争议
一般有以下四个
处理
程序:和解、调解、仲裁、诉讼一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可...
劳动争议
仲裁程序是
如何
进行的
答:
(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议案件
的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗...
因开除职工发生的
劳动纠纷
应
如何处理
答:
法律分析:(一)审查开除处分是否符合适用条件;(二)审杳开除处分是否符合法定程序;(三)依法进行调解或作出裁决。
劳动争议处理
机构对合理合法的要求应予以支持,对不合理的以及违法的请求,应当予以驳回,对责任方给对方造成损失的,应当裁定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第...
关于
劳动
合同
纠纷
赔偿问题律师
如何解决
答:
除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同
纠纷
,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据
处理劳动
合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理
案件
适用...
当劳动者与用人单位发生
劳动争议
时
解决争议
的方式包括
答:
解决劳动争议
的四条途径具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得
争议解决
的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在...
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