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如何单方面解除劳动合同
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
1、过错性辞退
(1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制
。 用人单位
无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金
。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条...
员工
单方面解除劳动合同
流程
答:
员工单方面解除劳动合同流程如下:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公...
劳动者能
单方面解除劳动合同
吗
答:
劳动者能单方面解除劳动合同吗?律师解答:可以。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权
单方面解除劳动合同
。这种情形下,可以视为用人单位对劳动者的辞退。2.劳动者单方面解除:劳动者在符合法定条件的情况下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,有...
单方面解除劳动合同
要具备哪些条件,解除劳动合同的程序和要求是什么...
答:
一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件:(1)、用人单位可以
单方面解除劳动合同
的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;按照《国营企业辞退违纪...
签了
劳动合同
可以
单方面解除
合同吗
答:
综上所述,劳动合同能单方面解除,劳动者可以随时单方解除劳动合同,提前30日提出离职申请即可,除此以外,用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的,劳动者解除合同无需再提前30日通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
用人
单位单方解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律分析:用人
单位单方解除劳动合同
的:1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
企业
单方面解除劳动合同
的条件
答:
法律主观:一,劳动合同法关于公司单方面 解除劳动关系 的相关规定: 1,
第三十六条用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。 2,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
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